Responsabilidades:
1. Fazer o papel de canal entre gestores e suas equipes, garantindo uma comunicação eficaz para atender às necessidades dos subsistemas de RH.
2. Ser parceiro de negócios, construir relacionamentos sólidos e promover um ambiente saudável no trabalho.
3. Gestão do plano de carreira, com foco em meritocracia ou demeritocracia para incentivar o crescimento profissional.
4. Garantir a certificação ISO/OHSAS no setor, seguindo as melhores práticas de gestão da qualidade.
5. Estar disposto a ser flexível em horários e viagens, sempre priorizando as necessidades da equipe.
Características
* A capacidade de trabalhar em equipe;
* A habilidade de liderança e gerenciamento;
* O conhecimento de tecnologias relevantes para RH;