Gerir os objetivos individuais, o cronograma de atividades do Projeto, responsabilidades e recursos, bem como KPIs do PMO.
**Responsabilidades e atribuições**
- Definir objetivos claros e mensuráveis para o projeto
- Estabelecer e gerenciar o escopo, cronograma e orçamento do projeto
- Alocar recursos, incluindo equipe, equipamentos e materiais
- Facilitar a comunicação entre as partes interessadas
- Identificar, avaliar e mitigar riscos do projeto
- Garantir controle de qualidade e conformidade com padrões estabelecidos
- Tomar decisões rápidas para resolver problemas e desafios
- Monitorar o progresso do projeto e preparar relatórios periódicos
- Fazer ajustes no plano do projeto conforme necessário
- Garantir o encerramento adequado do projeto e liberar recursos
- Supervisionar e liderar a equipe de programas e projetos para supervisionar os impactos e interdependências entre programas e trabalhos para garantir que as iniciativas atendam às metas e objetivos da equipe de liderança executiva
- Fornecer comunicações verbais e escritas sobre o status do projeto, riscos e problemas.
**Requisitos e qualificações**
- Conhecimento de ferramentas de gestão de projetos, MS Project Primavera
- Fortes habilidades de liderança e gestão de projetos
- Familiaridade com números e coleta, análise e interpretação de dados
- Certificado PMP e ou PSM I
- Promove e busca identificar oportunidades transformando-as em desafios superáveis
- Busca estar à frente, antecipando tendências, promovendo o desenvolvimento soluções inovadoras
- Propõe e aceita reformulações, agindo de modo adaptável e flexível, ajustando-se facilmente a situações novas e inusitadas
- É capaz de traduzir o diferencial das soluções e serviços para o cliente e para o time, contribuindo com a solidez na relação de confiança e perenidade na reputação
- É comprometido com o cliente, garantindo que sua necessidade seja atendida, fortalecendo que ele vivencie uma experiência qualificada
- Incentiva o time a compreender o que é importante para o cliente, incorporando suas necessidades nas soluções oferecidas
- Aplica de forma eficiente os recursos em geral, com segurança de acessar a melhor tecnologia disponível
- Incentiva e valoriza as construções com alto nível de qualidade, assegurando impacto
- Incentiva o time a respeitar diferentes pontos de vista, demonstrando interesse e abertura no posicionamento do outro
- Estimula a integração entre times, inspirando pelo exemplo em compartilhar conhecimentos e ser apoio quando necessário
- Promove a escuta ativa entre os membros do time e dialoga com o cuidado de ser compreendido
- Liderança
- Negociação e manutenção de redes de relacionamento
- Discernimento e capacidade de decidir corretamente
**Informações adicionais** COMPENTÊNCIAS OGANIZACIONAIS**
- Ética e Integridade: Agir com retidão e honestidade, de acordo com a legislação e normas regulamentares vigentes para construção da confiança entre clientes, parceiros, fornecedores e colaboradores
- Comprometimento: Motivação e identificação com os objetivos da organização
- Alto desempenho: Excelente desempenho para atingimento dos objetivos da organização com a qualidade, prazos e custos acordados, no ambiente interno e externo.
- Respeito à diversidade: Respeitar a diversidade de opiniões, raça, cor, religião, gênero, orientação sexual e raízes culturais mantendo relações corporativas e interpessoais construtivas
- Cordialidade: Tratar os interlocutores com gentileza, respeito e linguagem adequada
- Confidencialidade: Garantia de resguardo de informações disponibilizados por terceiros, tanto no ambiente interno quanto externo, conforme os acordos de confidencialidade
- Responsabilidade socioambiental: Compromisso com ações que contribuam positivamente para a melhoria da sociedade, saúde e segurança das pessoas e conservação do meio ambiente
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Fundada em 1995, atualmente temos escritórios no Recife, Rio de Janeiro e em Miami.
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Somos uma empresa que se posiciona de forma estratégica diante das tendências.
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