Analisam e executam as atividades relativas aos processos de desenvolvimento humano e organizacional como:
* clima organizacional
* gestão de desempenho e competências
* programas e projetos de RH
* integração
* recrutamento
* seleção
* treinamento e desenvolvimento
Otimizam os procedimentos e desenvolvem políticas relativas aos processos. Promovem e engajam através de estratégias de comunicação. Planejam e executam os eventos corporativos.
Responsabilidades e atribuições
* Ser agente consciente do papel profissional e que sua conduta esteja enquadrada às normas da UCB, como norma ISO 45.001, ajudando a garantir um ambiente de trabalho seguro para si e para os demais colaboradores; bem como com as normas ISO 9001 e ISO 14001, executando suas atividades com qualidade e boas práticas sustentáveis, conforme requisitos do cliente ou outros aplicáveis.
* Elaborar e estruturar novos projetos de RH relativos à área de desenvolvimento de pessoas para retenção de talentos, engajamento de times e desenvolvimento de lideranças.
* Conduzir o processo de Pesquisa de Clima, cultura e engajamento: desde a comunicação, análise de resultados, definição de planos de ação junto às lideranças, acompanhar sua execução e evolução conforme cronograma estabelecido e fazer report gerencial de forma contínua.
* Executar as atividades de desenvolvimento de pessoas como: elaboração de Plano Anual de Treinamento, gestão do Ciclo de desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual, Calibração de performance na Matrix 9Box e 4Box.
* Coordenação do programa de Estágio Energia UNi (desdobramento, avaliação e coordenação dos projetos de melhorias) e coordenação do Programa Jovens Aprendizes.
* Elaboração e atualização de procedimentos e políticas da área de DHO para melhoria dos processos e para efeitos de auditoria.
* Acompanhar as estratégias de Comunicação Interna para gerar o devido alinhamento entre empresa e colaborador.
* Planejar os eventos corporativos priorizando o alto engajamento e despertando orgulho de pertencer à empresa.
* Acompanhar e garantir o processo de Recrutamento e Seleção de vagas de todos os níveis, operacionais, estratégicos ou de gestão; Acompanhar as consultorias para seleção de temporários.
* Key Person de softwares de gestão de desenvolvimento de pessoas como Join RH, Gupy, Sólides e outros pertinentes.
* Participação em auditorias das ISOs 9001, 14001, RBA na preparação de documentos, como auditor e como área a ser auditada.
* Elaboração e apresentação de indicadores de RH em reuniões gerenciais.
Requisitos e qualificações
* Superior Completo Psicologia ou áreas afins.
* Pós graduação cursando ou completa em áreas focadas em Desenvolvimento de Pessoas e afins.
* Pacote Office Avançado.
Informações adicionais
Benefícios
* plano de saúde extensivo para dependentes
* plano odontológico
* PLR
* Seguro de Vida
* Vale alimentação
* Day off no dia do aniversário
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