Atribuições: Controlar as atividades de R&S (apoiar no planejamento, coordenação e supervisão das atividades relacionadas ao processo de atração, seleção e contratação); Definir estratégias de atração e seleção (parcerias estratégicas, canais de captação/hunting, marca do empregadora e outros); Estabelecer uma relação de proximidade com os gestores e BPs, para entender, propor e implementar projetos e ações que venham atender às necessidades do negócio/priorizar pipeline; Conduzir projetos focados na Jornada do candidato; Aprimorar processos, políticas e procedimentos; Desenvolver e aplicar métodos de avaliação de candidatos (entrevistas, questionários, testes técnicos, testes comportamentais etc.); Conduzir processos seletivos end. to end. e orientar o time de seleção nas melhores estratégias; Apoiar consultivamente as lideranças nas escolhas dos melhores talentos; Gerenciar indicadores e identificar oportunidades de melhorias (taxas de conversão, capacity planning do time de recrutamento, SLA, retenção, NPS e outros); Monitorar tendências de mercado e ajustar as práticas de recrutamento conforme necessário .