1.
Recrutamento: ?
Desenvolver e implementar estratégias para atrair corretores talentosos e alinhados ao perfil da empresa; ?
Conduzir processos seletivos completos, incluindo triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, e aplicação de dinâmicas específicas; ?
Identificar potenciais candidatos que compartilhem dos valores da empresa, com foco em alta performance e ética.
2.
Desenvolvimento de Treinamento: ?
Colaborar com a liderança para mapear competências necessárias e criar materiais didáticos específicos para corretores de diferentes níveis de experiência; ?
Planejar e ministrar treinamentos presenciais, incluindo técnicas de negociação, vendas de imóveis de alto padrão e atendimento a clientes sofisticados; ?
Garantir que os treinamentos incorporem as melhores práticas de mercado, cases reais e o domínio das ferramentas de trabalho utilizadas na imobiliária.
3.
Integração e Mentoria: ?
Criar um programa de integração para novos corretores, garantindo sua rápida adaptação à cultura e aos processos da empresa; ?
Monitorar o desempenho inicial dos novos corretores e fornecer feedback contínuo para otimizar resultados.
4.
Análise e Melhoria Contínua: ?
Mensurar os resultados dos processos de recrutamento e treinamento, com base em KPIs estabelecidos; ?
Atualizar os programas de treinamento com base em tendências do mercado imobiliário e feedback dos participantes; ?
Implementar iniciativas inovadoras para o desenvolvimento contínuo da equipe.
________________________________________ Requisitos: ?
Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será um diferencial; ?
Experiência: Sólida experiência em recrutamento, treinamento e desenvolvimento, preferencialmente no mercado imobiliário ou de luxo; ?
Idioma: Inglês fluente (escrito e leitura), essencial para lidar com materiais internacionais e clientes globais; ?
Habilidades: ?
Excelência na comunicação interpessoal e escrita; ?
Capacidade de liderança e gestão de múltiplas prioridades; ?
Proatividade e orientação para resultados; ?
Domínio do Pacote Office e ferramentas de gestão de recursos humanos.
________________________________________ Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ) Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Especialista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos