O Analista de Departamento Pessoal integra a equipe de Gestão de Pessoas (DP e RH) do Grupo WT e tem como propósito contribuir para o desenvolvimento e bem estar dos colaboradores e do negócio.
Atribuições do Cargo
Disseminar e vivenciar a cultura organizacional junto à equipe (Missão, Visão e Valores);
Gerenciar benefícios fixos: Auxílio alimentação, mobilidade, vale transporte, incentivo educação e auxílio saúde;
Executar e acompanhar as tarefas pertinentes ao departamento de pessoal, como: folha de pagamento, rescisões, férias, abonos, movimentações e/ou promoções;
Analisar admissões e comunicar ao esocial;
Análise de controle de jornada dos funcionários;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;
Análise de folha de pagamento;
Conciliação de integração de impostos e folhas junto ao contábil;
Analisar e encaminhar ESOCIAL, SEFIP, DCTFweb, DIRF e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento;
Analisar relatórios e índices pertinentes aos dados pessoais e profissionais dos colaboradores;
Analisar as informações de saúde e segurança do trabalho bem como comunicação junto ao ESOCIAL;
Acompanhar análise e descrições de cargos;
Atualizar tabelas salariais com base nas políticas definida pela empresa;
Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas;
Orientar todos os setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.
Resultados a serem gerados pelo do Cargo
Assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício de acordo com a legislação vigente;
Assegurar o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa do setor de departamento de pessoal;
Assegurar o correto cumprimento das obrigações trabalhistas;
Assegurar a solução de pendências referente à documentação de pessoal;
Assegurar a veracidade dos índices de absenteísmo e turnover;
Assegurar a veracidade das informações para tomada de decisões e correções de políticas e/ou procedimentos da empresa;
Assegurar a correta alimentação dos sistemas de pessoal;
Assegurar o sigilo e segurança das informações do setor pessoal;
Contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico;
Contribuir para a melhoria do clima organizacional.
Experiência para o Cargo: Experiência em Departamento Pessoal
Formação para o Cargo: Ensino Superior Completo
Competências técnicas para o cargo:
Experiencia em sistemas de folha de pagamento;
Dominar cálculos trabalhistas;
Dominar legislação trabalhista e previdenciária;
Dominar processos de saúde e segurança do trabalho;
Dominar manual e prazos do Esocial;
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