Principais atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas: - Atuar como facilitador, construindo soluções que agreguem valor às pessoas e ao negócio;
- Prestar suporte consultivo, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas e aplicação das nossas políticas internas;
- Atuar como como agente de transformação, influenciando as lideranças no que se refere ao seu papel na gestão de pessoas;
- Analisar os indicadores da área e propor ações corretivas e oportunidades de melhorias;
- Atuar com a liderança para melhorar o clima, as relações no trabalho, fortalecer a cultura e propor ações de engajamento, aumentando assim o senso de pertencimento, produtividade e retenção;
- Realizar a interface entre o cliente interno e as áreas especialistas, garantindo a comunicação e entendimento quanto as informações e a resolução ágil dos problemas;
- Acompanhar todo o Ciclo de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho, PDI, 9Box);
- Suporte aos demais projetos da área O que você precisa ter: - Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou afins;
- Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos;
- Pacote office intermediário;
- Experiência na função;
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Psicologia, Ensino Superior
- Administração de empresas, Ensino Superior
- Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
- Participação nos lucros
- Assistência odontológica
- parcerias com instituições de ensino
- Seguro de Vida
- Vale-transporte
- Assistência médica