RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:
Estruturar e liderar o departamento de Recursos Humanos, incluindo áreas de departamento pessoal, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo a execução eficiente das rotinas do setor. Definição de processos de RH, políticas e indicadores de desempenho profissional. Atuar diretamente em negociações sindicais, assegurando o cumprimento das convenções e mantendo um relacionamento