Garantir a preenchimento adequado do quadro de colaboradores da regional ou unidade, realizando processos de recrutamento e seleção externos de acordo com a Política da área.
Responsabilidades
* Executar rotinas de gestão de pessoas e fechamento de ponto, fornecendo orientação e resolvendo problemas que surgem;
* Acompanhar as atividades e sanar dúvidas dos funcionários;
* Seguir as determinações da legislação e procedimentos internos vigentes.
Processo de Recrutamento
Assegurar que o processo de recrutamento seja realizado corretamente e eficientemente, garantindo a conformidade com as normas e regulamentos aplicáveis.