Responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, garantindo o recrutamento e retenção de talentos, o desenvolvimento de liderança, a gestão de desempenho e uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
Algumas de suas atribuições são:
1. PDI
2. Turnover
3. Desenvolvimento de pessoas
4. Plano de cargos, carreira e salário
5. Avaliação de desempenho
6. Ferramentas de gestão de pessoas
7. Feedbacks
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