Objetivo do Cargo:Supervisionar e fazer cumprir as atividades do setor de departamento pessoal, fazendo direcionamentos necessários e acompanhamentos na gestão de convenções coletivas, normas trabalhistas e cumprimento de prazos.
Assegurar a eficiência dos processos relacionados à gestão de pessoas e a satisfação dos colaboradores e gestores da empresa e seus respectivos direitos.Requisito do Cargo:Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.Experiência sólida em rotinas de departamento pessoal, preferencialmente em posições de liderança.Conhecimento avançado em gestão de folha de pagamento e obrigações acessórias.Domínio do eSocial e legislação trabalhista vigente.Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e ERPs (Totvs, HCM ou similares).Excel avançado para análise e apresentação de dados.Atividades:Coordenar e orientar a equipe de departamento pessoal, distribuindo tarefas e garantindo a qualidade na execução das atividades.Promover o desenvolvimento e capacitação da equipe, incentivando boas práticas e melhoria contínua.Supervisionar o processamento de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, entre outros).Garantir a correta administração de processos admissionais, rescisórios, férias e afastamentos.Monitorar a gestão de benefícios, como vale-transporte, alimentação e planos de saúde, assegurando a eficiência e controle de custos.Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.Representar a empresa em fiscalizações e auditorias relacionadas à área trabalhista e previdenciária.Manter a equipe e a gestão atualizadas sobre mudanças na legislação que impactem o departamento.Atender e orientar diretores, gestores e colaboradores sobre questões trabalhistas, direitos e deveres.Mediar situações e conflitos relacionados às atividades do departamento pessoal.Identificar oportunidades de automação e melhoria nos processos do departamento pessoal, promovendo maior eficiência e redução de custos.Monitorar indicadores de desempenho da área, como tempo de processamento de folha, índice de erros e custos com encargos.Elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão estratégica.Garantir a organização e integridade dos arquivos físicos e digitais relacionados à área trabalhista.Supervisionar o envio de documentos obrigatórios dentro dos prazos legais.Acompanhar e atualizar-se continuamente legislação Trabalhista, previdenciária e SST.Acompanhar, analisar e dar parecer em assuntos trabalhistas e previdenciários.Ser representante da empresa junto as Receitas Estadual e Federal.Realizar treinamentos necessários sobre os processos de Departamento Pessoal.Atualização constante de conhecimento.Condições de Trabalho:Jornada: Segunda a Sexta.Local de Trabalho: Escritório/PresencialParcerias com outras empresas.#J-18808-Ljbffr