Job description ANALISTA DHO SR Main responsibilities Fazer o levantamento das demandas de vagas, anúncios, triagem de currículos, entrevistas por competência e contratação de profissionais que melhor se adequam ao perfil da empresa e ao perfil da vaga. Contribuir com novas formas de buscas proativas de candidatos sem que haja uma demanda específica, colaborando para um banco de currículos ativo. Inserir o novo colaborador na jornada interna, promovendo a integração na empresa, bem como as orientações para os líderes conduzirem a integração no campo. Orientar o colaborador na capacitação necessária para o exercício da função profissional dentro da companhia, bem como orientar sobre os canais de desenvolvimento profissional disponibilizados pela cia. Realizar o mapeamento de novos talentos internos para validação de perfil, promovendo um banco de talentos atualizado e gerando oportunidades de desenvolvimento interno. Apoiar na avaliação, revisão e implantação do plano de sucessão a cada ciclo anual para que o desenvolvimento humano seja cada vez mais próximo das competências necessárias para a cia. Fazer acontecer o ciclo de avaliação de pessoas garantindo o cumprimento de todas as etapas, desenho, divulgação, acompanhamento, calibragem, feedback e PDI – Plano de Desenvolvimento Individual. Atuar como parceiro do gestor no desenvolvimento do PDI e garantir que esteja integrado com o plano de desenvolvimento organizacional 70%, 20% e 10%. Garantir que os programas de aprendiz, estágio e trainee contribuam cada vez mais com o negócio, bem como promova o desenvolvimento do jovem nas competências organizacionais e socioemocionais. Contribuir com a implantação e apuração mensal dos indicadores de turnover, retenção, treinamentos realizados, projetos impactados e seus resultados, pesquisa de desligamento e impacto da jornada do colaborador na marca da cia. Ouvir atentamente as demandas das lideranças e propor alternativas que melhor se adeque ao momento, ao negócio e a equipe. Ser guardião dos valores, do nosso jeito de ser e dos processos da cia. Agir de forma proativa e trazer melhorias contínuas com frequência para o RH, garantindo que a área acompanhe a evolução da empresa. Contribuir com a revisão do desenho organizacional conforme as movimentações e inovações da cia, promovendo uma estrutura que melhor atenda às necessidades da empresa. Requirements and skills Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração e áreas correlacionadas; • Desejável pós-graduação; • Experiência na atuação em RH ou outros subsistemas de RH. Cursos e/ou vivência em outros subsistemas de RH e área educacional. • Pacote Office Intermediário. Additional information Buscamos pessoas apaixonadas por servir, com capacidade para solucionar problemas, agir com inteligência emocional e disposição em colocar a mão na massa e executar. Conheça nossos benefícios: • Convênio Médico; • Convênio Odontológico; • Vale Alimentação; • Seguro de Vida; • Previdência Privada após 1 ano de empresa; • Vale Transporte; • Estacionamento; • Cartão de Natal; • WellHub; • Desconto em todas as empresa da Cia DPaschoal. J-18808-Ljbffr