A Fundação Hospitalar São Francisco de Assis (FHSFA) é uma entidade filantrópica, de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Comprometida em garantir um atendimento de qualidade e referência em segurança e humanização, a instituição, que tem duas unidades – Concórdia e Santa Lúcia, oferece assistência em 41 especialidades médicas. É considerada o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento exclusivamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS) em Belo Horizonte.
De acordo com os dados de 2023, a FHSFA realizou quase 800 mil procedimentos, entre cirurgias, consultas, internações, exames laboratoriais e de imagem e sessões de quimioterapia, radioterapia, braquiterapia. A Fundação tem se destacado na produção de conhecimento e ensino e disponibiliza vagas de residências/especializações nas clínicas de Cardiologia, Cirurgia da Mão, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Ortopedia e Traumatologia e Oncologia Clínica.
Com o propósito de “cuidar do amor de alguém, proteger a vida”, a Fundação está habilitada para gerenciar hospitais em várias cidades, inclusive em outros estados. Hoje, seu atendimento assistencial chega a 42% das cidades mineiras. A gestão dos recursos da Fundação Hospitalar São Francisco de Assis prioriza a manutenção de um corpo clínico de alta qualidade, com formação sólida e vasta experiência, além de grande esforço para manter uma estrutura física e tecnológica adequadas aos procedimentos executados.
A FHSFA reúne uma equipe multidisciplinar que visa tratar os pacientes em suas várias necessidades, cuidando deles, de seus acompanhantes e visitantes com respeito, cortesia, atenção e empatia, contribuindo para sua recuperação e qualidade de vida. A Fundação desenvolve, entre outros, projetos sociais importantes como a contratação de pessoas com deficiência (PCDs) e de migrantes, na área de Recursos Humanos, e alfabetização de pacientes da hemodiálise, na área da assistência. Os resultados desses investimentos, podem ser reconhecidos na acreditação pela ONA nível 2, o Selo Cofen e o selo Green Kitchen, importantes certificações que atestam o profissionalismo e cuidado da FHSFA com a qualidade e segurança de sua assistência.
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Supervisor de Pessoal
Salário: R$ 5.851,55 + benefícios
Horário: Seg a Qui 08:00 as 18:00 e Sex 08:00 às 17:00
Requisitos/Exigidos: Superior Completo em administração; contábeis ou Gestão de Recursos Humanos / Ter atuado com sistema de gestão de pessoas (Senior), legislação trabalhista avançado e em supervisão de equipe.
Desejável: Pós-graduação em áreas afins / Ter atuado com processos de gestão em qualidade.
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Supervisionar, analisar, controlar e desenvolver os projetos e atividades inerentes à área de Departamento Pessoal, com objetivo de fazer a gestão de pessoas alinhada à estratégia da Instituição, suprindo as deficiências detectadas, garantindo a otimização dos resultados. Conferir os processos de admissões dos colaboradores, com o objetivo de atendimento a legislação trabalhista e normas institucionais. Acompanhar a apuração dos processos da folha de pagamento, tais como apuração e fechamento do ponto, validar os processos de férias e rescisão no mês, importação de benefícios e os cálculos do passivo trabalhista; Prestar esclarecimentos e auxiliar nos fechamentos da folha de pagamento com contabilidade; Elaborar relatórios mensais contábeis; Elaborar e apresentar indicadores; Enviar/transmitir as obrigações trabalhistas e previdenciárias –DCTF Web, E-social, FGTS digital Acompanhar os parcelamentos de FGTS; Participar de reuniões setoriais e de acordo com a demanda da instituição; Supervisionar e executar os processos de controle e cálculo de folha de pagamento e recolhimento de tributos, assim como enviar para o financeiro para os devidos pagamentos; Prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos processos; Elaborar e analisar as rotinas da área, assim como em processos da qualidade; Acompanhar os processos de arquivos dos documentos de colaboradores e dos previstos em lei; Atendimento aos coordenadores, supervisores e colaboradores da instituição; Aplicar treinamentos TBS, TBI, Intersetorial, POP´s, Sistema Senior, e outros temas que for relevante para melhor atuação do setor; Participar das reuniões setoriais, visando melhorias dos processos, mantendo a comunicação efetiva setorial e institucional; Dar suporte ao coordenador nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário; Notificar eventos adversos/RNC quando se fizer necessário para a melhoria; Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação, pertinentes às suas atividades; Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor; Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança dos setores sob sua responsabilidade através da Gestão de treinamentos, Gestão dos custos e orçamentos setoriais, Gestão de pessoas, Gestão de resultados, Gestão de desenvolvimento de equipes, Gestão de riscos setoriais e Gestão de desempenho de qualidade.