Projetar e implementar uma estratégia geral de recrutamento;
- Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes de negócios e departamentos de recursos humanos;
- Projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo;
- Manter os registros dos colaboradores atualizados com todas as informações relevantes (estado civil, anos de serviço, horas trabalhadas, etc.);
- Receber e analisar todas as solicitações de mudança de pessoal. Esclarecer e resolver inconsistências.
- Analisar, preparar e realizar a entrada precisa e oportuna de dados pessoais e de trabalho no banco de dados e folha de pagamento.
- Revisar e processar relatórios diários de folha de pagamento (ou seja, nova contratação, mudança de endereço, etc).
- Trabalhar em estreita colaboração com os colaborador e times da empresa, tais como: Recrutamento, Benefícios e Compensação, para garantir mudanças precisas.
- Assumir riscos calculados para atingir os objetivos de negócios - com poderes para tomar decisões relacionadas às tarefas de Administração e Folha de Pagamento.
- Resolver problemas e esclarecer procedimentos com representantes de RH, pontos de contato departamentais e colaboradores conforme necessário.
- Fornecer treinamento formal para equipe
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Salário: R$1.500,00 - R$2.308,14 por mês
**Benefícios**:
- Cesta básica
- Convênios e descontos comerciais
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Dias úteis e feriados
- Turno de 8 horas
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário
- Adicional de férias
- Bônus
- Bônus de aniversário
- Comissão
- Hora extra