Mapeamento de competências e assessment:Identificar, por meio de análises e avaliações, quais são as áreas que demandam desenvolvimento dentro da empresa.Planejamento e desenvolvimento de conteúdos:Criar materiais didáticos e programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da organização.Execução de treinamentos:Conduzir sessões de treinamento presenciais ou virtuais, utilizando métodos e técnicas que facilitem a aprendizagem e engajem os participantes.Avaliação de resultados:Medir a eficácia dos treinamentos aplicados, analisando o impacto no desempenho dos colaboradores e no alcance das metas corporativas.Gestão de indicadores:Monitorar e reportar métricas relacionadas ao desenvolvimento humano, como taxas de participação e realização dos treinamentos, incluindo espaços, equipamentos e materiais.Competências desejáveis:Formação superior em áreas como Psicologia, Pedagogia, Administração ou Recursos Humanos.Habilidade de comunicação clara e eficaz.Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem de adultos (Andragogia).Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.Familiaridade com ferramentas tecnológicas e plataformas de educação corporativa (e-learning).O Analista de Treinamento desempenha um papel estratégico ao promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo para a retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade. Sua atuação impacta diretamente na competitividade e sucesso da empresa no mercado.#J-18808-Ljbffr