Gerir as rotinas e as equipes da área de departamento pessoal a nível corporativo, incluindo processos de admissão, folha de pagamento, encargos, rescisão, benefícios, e-Social, atestados e afastamentos, férias e passivos trabalhistas.Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdência e tributos no que se refere aos recursos humanos.
Garantir que os índices de performance (benefícios, horas extras, absenteísmo, turnover) permaneçam dentro dos padrões pré-estabelecidos pela diretoria.Contribuir para a elaboração, implantação e manutenção das políticas e práticas salariais.
Analisar custo de folha de pagamento e apoiar em levantamento de custos para BID.Atender e acompanhar eventuais fiscalizações ou auditores que comparecem na empresa para avaliação dos processos internos ou atendimento da legislação.Efetuar o levantamento das informações para composição dos indicadores da área, a fim de subsidiar a Diretoria.
Ser responsável pela administração pessoal, relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.Forma de Contratação Lemarketing consultoria empresarial ltda#J-18808-Ljbffr