Segmento: Não Informado
Atividades:
1. Responsável por construir e organizar práticas estratégicas de recursos humanos, alinhadas aos objetivos organizacionais.
2. Diagnosticar e implementar políticas e processos de recursos humanos.
3. Estruturar e otimizar processos relacionados a recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento.
4. Criar e implementar programas de gestão de desempenho, avaliação e engajamento.
5. Analisar e propor melhorias nos processos internos, garantindo alinhamento com as melhores práticas do mercado.
6. Atuar como suporte estratégico para gestores e lideranças na gestão de pessoas.
7. Monitorar indicadores de rh e gerar relatórios para suporte à tomada de decisão.
Requisitos:
1. Formação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas.
2. Experiência comprovada na área de recursos humanos, especialmente em implementação de processos.
3. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
4. Habilidades em comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
5. Ter perfil estratégico e analítico.
6. Diferencial: experiência em empresas com foco em reestruturação organizacional.
7. Diferencial: conhecimento em ferramentas de rh e softwares de gestão de pessoas.
Dias da Semana: Não Informado
Horário / Período: Não Informado
Os interessados devem se candidatar através do portal Caderno Nacional. #J-18808-Ljbffr