Habilidades:Gostar de gente, ter habilidade com comunicação e relacionamento interpessoal.Formação:Ensino superior completo ou em andamento na área de Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Requisitos:Conhecimento intermediário no pacote Office;Conhecimento em folha de pagamento e encargos, legislação trabalhista.Manter atualizado o custo e orçamento anual de pessoal, considerando alterações, benefícios, encargos sociais e provisões.Atualizar e ajustar o orçamento da folha de pagamento de acordo com as mudanças contratuais ou organizacionais.Acompanhar mensalmente o desempenho orçamentário da folha de pagamento, comparando os valores realizados com o previsto.Identificar variações e investigar suas causas, propondo soluções para melhoria dos custos.Levantar dados para elaboração de relatórios gerenciais detalhados sobre custos de pessoal, incluindo projeções e análises de tendências.Monitorar os impactos financeiros de alterações contratuais, acordos coletivos e admissões/demissões.Trabalhar em parceria com os setores de RH e financeiro para alinhar as articulações orçamentárias e os custos de pessoal.Fornecer suporte técnico sobre custos e impactos orçamentários em decisões estratégicas.Garantir que os processos orçamentários relacionados à folha de pagamento estejam em conformidade com a legislação trabalhista.Sugerir melhorias nos processos de controle de custos e orçamento de pessoal.