Descrição do Cargo
O candidato ideal deve ter formação acadêmica em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas. Além disso, devem possuir experiência de 3 a 5 anos na área de Departamento Pessoal, liderança e treinamento.
Para ser considerado, o profissional deve demonstrar conhecimento profundo em legislação trabalhista, E-Social, encargos sociais, folha de pagamento, ponto eletrônico e medicina do trabalho. Familiaridade com normas de qualidade, especialmente a ISO 9001, é um diferencial.
Habilidades Esperadas
* Análise e atenção aos detalhes;
* Desenvolvimento e otimização de processos e fluxogramas de trabalho;
* Proatividade e capacidade de resolução de problemas;
* Habilidade para conduzir treinamentos e apresentações;
* Comunicação eficaz e capacidade de relacionamento com clientes;
Responsabilidades
* Revisão de critérios legais: definir e revisar os critérios de análise dos documentos de fornecedores, assegurando conformidade com as exigências legais, particularidades dos clientes e minimizando potenciais passivos trabalhistas;
* Desenvolvimento de planos de trabalho: estabelecer e implementar planos de trabalho para garantir a eficiência e a eficácia na gestão de riscos com terceiros;
* Proposição de soluções técnicas: propor e desenvolver soluções técnicas para a área de gestão de risco com terceiros, com foco na melhoria de processos e fluxos de trabalho relacionados à análise documental trabalhista;
* Desenvolvimento e revisão de procedimentos: criar, revisar e otimizar procedimentos e fluxogramas de trabalho, garantindo que estejam alinhados com as melhores práticas e normas estabelecidas;
* Desenvolvimento de equipes e treinamentos: desenvolver e aplicar treinamentos aos colaboradores sobre legislação trabalhista, processos de gestão de terceiros e mitigação de riscos;
* Participação em reuniões com clientes: oferecer suporte técnico especializado sobre a legislação trabalhista e processos de mitigação de riscos;
* Atualização contínua e análise de impacto: manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e suas implicações;
* Compliance trabalhista: garantir que todos os critérios de análise estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente;
* Melhoria contínua: implementar ações de melhoria contínua no processo de análise documental.