Como Analista de Recrutamento Sênior, você será responsável por gerenciar o ciclo completo de recrutamento. Buscamos um(a) profissional dinâmico(a) e proativo(a) que esteja pronto(a) para contribuir com nossas estratégias de atração e retenção de talentos, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
Principais Responsabilidades:
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos (Tech e Não Tech), com foco em posições estratégicas.
* Alinhar com gestores requisitantes os perfis desejados, entendendo as necessidades do negócio.
* Utilizar estratégias de hunting e abordagens diretas para atrair talentos qualificados.
* Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência e aplicação de ferramentas de avaliação.
* Manter e aprimorar o banco de talentos da empresa, garantindo a atualização constante de perfis.
* Gerenciar o relacionamento com candidatos, garantindo uma comunicação clara e constante durante todo o processo.
* Atuar na melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, propondo soluções inovadoras.
* Apoiar iniciativas de employer branding para atrair os melhores talentos do mercado.
* Elaborar e analisar métricas de recrutamento, apresentando relatórios de performance para a liderança.
Requisitos:
* Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
* Capacidade de conduzir entrevistas por competência e aplicação de assessments.
* Habilidade de comunicação e negociação.
* Perfil analítico e orientado para resultados.
* Conhecimento em técnicas de hunting e uso de plataformas como Recruiter e In Hire.
E o que você encontrará aqui?
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