Fazer lançamento de treinamentos anuais;
- Monitorar indicadores do SGQ na área de RH;
- Reunir condições para coordenar e efetuar melhorias no desempenho dos colaboradores, visando assim melhor rendimento deles na empresa;
- Utilização dos meios de comunicação para divulgar cargos disponíveis na empresa;
- Recrutamento de pessoal utilizando recursos diversos para seleção de profissional que melhor se encaixa na função solicitada pela empresa, como entrevistas, testes, provas de conhecimento e outros;
- Realizar levantamento de treinamentos necessários para o crescimento do colaborador nívelando conhecimentos no geral e organizando de forma eficiente o planejamento anual de treinamentos da empresa e avaliações;
- Realização de avaliações de treinamentos de acordo com os níveis que foram realizados (organizacional, recursos humanos e tarefas ocupacionais);
- Fazer MDF para análise e descrição de cargos, com o objetivo de fortalecer o conhecimnento e fixar salários coerentes a atividades que todos os colaboradores ocupam.
**Requisitos**
- Facilidade de comunicação;
- Trabalho em equipe;
- Proatividade;
- Autoconfiança;
- Dinamismo.
**Jornada de trabalho**
Segunda a quinta-feira, de 07h às 17h | Sexta-feira 07h às 16h.
**Benefícios**
- Vale alimentação;
- Vale transporte;
- Seguro de vida.