Descrição:
- Implementar e administrar políticas empregatícias
- Fornecer orientação de serviços para gestão de relações de trabalho e gestão de desempenho diariamente
- Apoiar o departamento de RH na implementação de programas para melhoria das experiências do empregado na empresa
- Oferecer assistência de recrutamento proativo
Identificar formas de melhorar as políticas e procedimentos internos
- Preparar cartas de rescisão e indenização
- Realizar outras atividades relacionadas ao cargo
Requisitos**:
Requisitos**:Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Conhecimentos acerca da Legislação trabalhista, processos de RH. Noções de Departamento Pessoal. Conhecimento e habilidade com as ferramentas básicas de informática tais como Windows, Pacote Office, Navegadores da web. Experiência prévia na área de RH e Departamento Pessoal em cargos de gestão.
**Competências Necessárias**:Proatividade, habilidades de comunicação, capacidade analítica, iniciativa, foco nos resultados, relacionamento interpessoal satisfatório, capacidade de liderança, comprometimento com o que se propõe a fazer, capacidade de planejamento e organização.
**Remuneração**: Salário (R$ 3.500,00) + Vale Alimentação (R$ 19,00 / Dia útil) + Vale Transporte
**Benefícios**:
Vale-alimentação, Vale-transporte