Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais.
**Responsabilidades**
Responsável pelas rotinas e processos burocráticos envolvidos na administração do quadro de funcionários, assegurando o perfeito cumprimento da legislação trabalhista para a relação entre a empresa e o colaborador.
Responsabiliza-se por processos como:
- Folha de pagamento
- Rescisões
- Compra e gestão de benefícios
- Pagamento e administração de encargos
- Emissão e organização de documentações
- Controle do ponto eletrônico e espelho de ponto
É responsável pelas obrigações acessórias da empresa no que diz respeito aos funcionários.
Como por exemplo, fornecer informações tributárias e trabalhistas para sistemas fiscalizadores públicos, tais como: CAGED, E-Social, SEFIP, RAIS, DIRF, e etc.
Além de também fornecer dados para os sistemas de gestão de pessoas adotados pela empresa.
Ao contrário do **analista de recursos humanos**, suas atribuições estão mais relacionadas à parte burocrática da gestão de pessoas.
Por vezes, dependendo da estrutura organizacional da empresa, pode contar com o apoio de um **auxiliar de departamento pessoal** ou **assistente de departamento pessoal**.
Elabora, realiza cálculos, confere e contabiliza as folhas de pagamento e encargos.
Calcula rescisões, multas rescisórias e 13º salário.
Faz a gestão dos benefícios e pagamento aos fornecedores.
Organiza e emite documentações necessárias para processos de admissão e desligamento de colaboradores.
**Qualificações**
Formação em RH desejável e experiência em organização contábil obrigatória.
Competências de comunicação oral e escrita.
Tipo de vaga: Tempo integral
Salário: R$2.000,00 - R$3.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas