Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento(LNT); Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento; Acompanhar, agendar e organizar a execução de treinamentos conforme calendário anual; Pesquisar e contratar profissionais externos e instituições; Avaliar o impacto medindo a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações de reação e feedback dos participantes; Elaborar e Aplicar Avaliações de Desempenho e PDIs; Aplicar e acompanhar pesquisas de satisfação, clima e engajamento; Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho; Organizar eventos sociais da empresa; Elaborar apresentações de indicadores da área de Gente e Gestão; Elaborar e aplicar treinamentos conforme necessidade; Analisar relatórios de Entrevista de Desligamento e elaborar Plano de Ação; Acompanhar calendário anual de ações de RH; Desenhar e facilitar o programa de onboarding; Estar sempre atualizado sobre as melhores práticas com relação a gestão de treinamento e desenvolvimento; Administrar quadro de pessoal, Headcount e planilha de vagas; Manter o sistema de Gestão de Pessoas atualizado; Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção; Elaborar e atualizar políticas internas; Elaborar e atualizar descrições de cargos; Acompanhar as áreas de atendimento para planejar e construir ações de melhoria relacionadas a gente. Requisitos: Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, e/ou áreas afins; Domínio do Pacote Office com ênfase em Excel e Powerpoint; Conhecimento nos Subsistemas de RH; Organização e cumprimento de prazos; Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente; Boa comunicação oral e escrita; Capacidade de análise, que proponha ideias e soluções.