Nós somos a Conexão Talento, uma consultoria de RH e desenvolvemos soluções completas e customizadas de Recursos Humanos.
Conectamos diferentes metodologias que ajudam a criar um RH mais ágil e uma cultura organizacional que as novas gerações amam.
Nessa página você vai encontrar diversas VAGAS para diferentes empresas que são nossos clientes.
A nossa equipe de recrutadores que faz a gestão dessas oportunidades intermediando você, candidato ou candidata, com a empresa contratante.
Por isso, lembre de verificar qual é a empresa que está contratando para a vaga que você está interessado(a), é sempre bom conhecer mais do segmento e da cultura dessa organização.
Além disso, por se tratarem de empresas diferentes, cada vaga terá seus próprios benefícios, formatos e locais de trabalho.
/n Tenha sua graduação concluída em Psicologia, Pedagogia, Gestão De RH, Administração ou área correlatas; Experiência atuando em frentes de RH; Facilidade em utilizar novas tecnologias e ferramentas digitais; Tenha bons conhecimentos em Pacote Office; Seja autogerenciável; Tenha vontade de inovar; Tenha resiliência como ponto forte; Consiga lidar com vários clientes diferentes das mais variadas áreas, tamanhos e perfis.
Mas o que é uma vaga sem os famosos "diferencias" né?
Esses são os que achamos bacana: Pós-graduação ou especialização em Recursos Humanos (concluída ou em andamento); Ter conhecimento em Metodologias Ágeis. /n Conduzir processo de Outsourcing de RH de pequenas e médias empresas; Responsável por conduzir o nosso processo de diagnóstico organizacional para entender a fundo a cultura e a empresa que estamos entrando; Atuar como Business Partner em nossos clientes, conduzindo ações de treinamento, pesquisas de clima, avaliação de desempenho, programas de onboarding, ações de engajamento, OKR's, games corporativos, cargos & salários e demais projetos de RH; Atuar na gestão de conflito e gerencialmento de stakeholders; Realizar o processo de orçamento e compra de materiais, brindes, coffees e outras demandas; Gerenciar métricas e indicadores pertinentes a área nos projetos em execução.
E mais importante, sendo a figura de um RH moderno, estratégico que vai fazer grandes mudanças nas organizações, em ambientes dinâmicos, cheios de desafios e oportunidades!