**Descrição**:
**Responsabilidades**:
- Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral do negócio;
- Ser ponte entre gestão e funcionários, abordando demandas, queixas ou outras questões;
- Gerenciar o processo de folha de pagamento, remuneração e benefícios da empresa.
- Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano;
- Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de relações do trabalho, remuneração e benefícios em toda a organização;
- Cultivar um ambiente de trabalho positivo;
- Supervisionar e gerenciar o plano de pagamento e programa de benefícios;
- Reportar à diretoria e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH;
- Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos.
**Requisitos**:
**Escolaridade**:
- Formação em Administração de Empresas, Contabilidade ou áreas afins.
Pós-graduação na área.
**Requisitos**:
- Experiência como gerente de RH ou como outro executivo da área;
- Perfil orientado a pessoas e resultados;
- Experiência com métricas de recursos humanos;
- Conhecimento de sistemas de RH e bancos de dados;
- Capacidade de aliar arquitetura de estratégia com habilidades de liderança;
- Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;
- Competência para construir e gerenciar com eficácia relacionamentos interpessoais em todos os níveis da empresa;
- Conhecimento aprofundado do direito do trabalho e melhores práticas de RH.
**Benefícios**:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Estacionamento, Seguro de Vida, Vale-refeição