O papel do Headhunter Imobiliário é atraí-los, recrutar e selecionar corretores de imóveis de alto desempenho que compartilhem nossa cultura e objetivos estratégicos. A responsabilidade inclui atuar de forma proativa na prospecção de talentos para garantir uma equipe comercial composta por profissionais qualificados e engajados, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da empresa.
Atribuições:Identificar e atrair profissionais qualificados para atuação como corretores de imóveis;Realizar triagens de currículos;Entrevistas para avaliar perfis comportamentais e técnicos;Desenvolver estratégias para captação de talentos através de plataformas diversas (LinkedIn, redes sociais, indicações, eventos do setor, etc.);Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a contratação;Conduzir entrevistas presenciais e online para avaliar habilidades, experiência e aderência à cultura organizacional;Construir e manter um banco de dados de corretores;Trabalhar em conjunto com as gerentes comerciais para entender as necessidades do time e ajustar as estratégias de contratação de acordo com a necessidade da gestão;Acompanhar indicadores de recrutamento e sugerir melhorias nos processos de seleção;Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora da empresa no setor imobiliário.