Descrição Sumária Das Atividades
O Coordenador Técnico de Multiterapias é responsável por liderar, planejar, coordenar e supervisionar as atividades de uma equipe multidisciplinar especializada no atendimento a crianças e jovens neuroatípicos. Este profissional garante a qualidade e eficácia dos programas terapêuticos oferecidos, assegurando o cumprimento dos protocolos de intervenção e a implementação de planos personalizados de tratamento.
Requisitos Obrigatórios
1. Formação superior completa em Psicologia, Terapia Ocupacional, Fonoaudiologia, psicopedagogia ou áreas correlatas;
2. Registro ativo no conselho de classe, quando tiver.
Requisitos Desejáveis
1. Pós-graduação ou especialização em TEA, Análise do Comportamento Aplicada (ABA), neuropsicologia ou áreas afins;
2. Experiência comprovada em coordenação de equipes multidisciplinares no tratamento de TEA;
3. Habilidade em gestão de pessoas, comunicação e liderança de equipes multiterapêuticas;
4. Conhecimento das principais abordagens terapêuticas voltadas para o TEA, como ABA, Denver, entre outras;
5. Desejável experiência em clínicas especializadas em atendimentos para o público neuroatípico.
Habilidades Técnicas
1. Capacidade de elaborar, revisar e supervisionar a documentação clínica, incluindo laudos, relatórios de evolução, pareceres técnicos e demais registros exigidos pelos órgãos regulamentadores e pela instituição;
2. Habilidade técnica e interpessoal para gerenciar situações adversas, resolver conflitos internos da equipe e tomar decisões clínicas baseadas em evidências, sempre visando o melhor interesse do paciente;
3. Habilidade para oferecer orientação técnica e emocional às famílias e cuidadores dos pacientes, com ênfase na continuidade do tratamento fora do ambiente terapêutico.
Habilidades Comportamentais
1. Liderança e gestão de equipe.
2. Capacidade de organização e planejamento.
3. Excelente comunicação interpessoal.
4. Sensibilidade e empatia no atendimento a famílias e crianças.
5. Capacidade analítica e de tomada de decisões baseadas em dados clínicos.
Atividades
1. Liderar equipe composta por terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos, psicólogos, fisioterapeutas, psicopedagogos e outros profissionais de saúde.
2. Promover treinamentos e atualizações para a equipe, garantindo o aperfeiçoamento contínuo dos profissionais.
3. Desenvolver e supervisionar planos de intervenção individualizados para cada paciente, assegurando que sejam adequados às necessidades específicas de cada criança com TEA.
4. Avaliar e ajustar periodicamente os planos terapêuticos, conforme a evolução do tratamento.
5. Monitorar e avaliar o desempenho dos profissionais nas terapias, assegurando o cumprimento de boas práticas clínicas e abordagens baseadas em evidências.
6. Implementar e garantir o uso de protocolos terapêuticos recomendados para o tratamento do TEA.
7. Acompanhar a evolução dos pacientes por meio de acompanhamento dos atendimentos, relatórios e avaliações periódicas, mantendo comunicação próxima com familiares e cuidadores.
8. Realizar reuniões de feedback com a equipe e com as famílias, ajustando estratégias terapêuticas conforme necessário.
9. Colaborar com escolas, hospitais e outras instituições para garantir um atendimento integral e interdisciplinar.
10. Promover parcerias com outras organizações e profissionais para integrar novas práticas e tecnologias no tratamento do TEA.
11. Garantir a correta documentação dos atendimentos, relatórios de evolução, laudos e outros registros necessários para o acompanhamento terapêutico e regulamentação.
12. Participar de reuniões sempre que necessário;
13. Representar a Unimed em audiências juntamente com os responsáveis pelas crianças, sempre que necessário, a fim de apoiar e contribuir para um resultado positivo na judicialização das horas de nossos pacientes;
14. Colaborar nas auditorias internas e externas, apresentando documentos solicitados, sempre que necessário, a fim de garantir o cumprimento dos processos da Unimed e Conselhos;
15. Entrevistar e selecionar novos colaboradores junto ao Gerente Técnico de Terapias Especiais / RH, sempre que necessário, a fim de manter quadro de pessoal completo e prezar pela contratação de um bom talento;
16. Prezar pelo sigilo das informações do setor, diariamente, não repassando informações confidenciais as demais pessoas, a fim de manter a confidencialidade de dados;
17. Supervisionar junto a recepção as frequências dos pacientes nas terapias, acionando o Líder de atendimento para o contato com a família, orientando sobre a retirada do paciente da agenda em caso de faltas, de acordo com a política de faltas;
18. Gerenciar conflitos de relacionamento na equipe e/ou clientes, dentre outras demandas da clínica, mediando ação entre as partes envolvidas, sempre que necessário, a fim de prezar pela harmonia e bom clima organizacional;
19. Dar feedback a equipe relatando pontos positivos e pontos de melhorias, sempre que necessário, a fim de manter o colaborador, ciente quanto ao desempenho do mesmo;
20. Realizar integração de novo colaborador / clientes na unidade em que atua apresentando-o a todos da equipe, sempre que necessário, prezando pelo acolhimento e integração com todos;
21. Programar férias da equipe junto a gerência, analisando o período de gozo, anualmente, a fim de garantir o cumprimento da lei dos CLTs;
22. Prezar pela otimização de recursos materiais, diariamente, utilizando da melhor forma os recursos, a fim de evitar desperdício;
23. Prezar pelo cumprimento dos processos e políticas da Unimed, diariamente, atuando conforme orientado, a fim de manter a ordem dos fluxos da melhor forma;
24. Prezar pelo cumprimento das normas de segurança do trabalho, diariamente, sendo cauteloso nas atividades que a norma exige, a fim de evitar acidentes para si e toda equipe;
25. Atuar em atividades da equipe, sempre que necessário, atuando em demandas de colegas, a fim de suprir necessidades no caso de ausências na equipe;
26. Comparecer em treinamentos, sempre que necessário, participando ativamente, a fim de prezar por um melhor desenvolvimento;
27. Participar de pesquisas internas e avaliações de desempenho, sempre que necessário, preenchendo e analisando conforme necessidade;
28. Comparecer / participar em reuniões, sempre que necessário, participando e propondo ideias que contribuam para o objetivo organizacional, registrando o momento em ATA.
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