Área e especialização profissional: Logística - Logística
Nível hierárquico: Supervisor
Funções principais:
1. Liderar a equipe de logística da filial, garantindo a melhor performance dos processos de logística e transporte com o apoio do gerente da filial e do coordenador.
Descrição das funções:
O cargo visa atuar em uma posição estratégica para orientar os colaboradores no seguimento da política da empresa, planejando e coordenando as atividades logísticas para assegurar a entrega de produtos ao cliente de forma eficaz.
Desenvolver e implementar soluções inovadoras para maximizar a eficiência dos processos logísticos e garantir a satisfação do cliente. Trabalhar em estreita colaboração com o gerente da filial e o coordenador para alinhar objetivos e alcançar resultados.
Fomentar uma cultura de excelência logística dentro da filial, promovendo práticas sustentáveis e seguras que contribuem para o sucesso da empresa. Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos e propor mudanças necessárias para melhorar a qualidade geral.
Coletar e analisar dados relevantes sobre desempenho logístico, identificando tendências e padrões para informar decisões informadas e otimizar processos. Manter-se atualizado sobre tecnologias e práticas inovadoras na área, aplicando conhecimentos para impulsionar o crescimento e a competitividade da empresa.
Promover um ambiente de trabalho positivo e motivador, fomentando a comunicação eficaz entre equipas e departamentos. Encorajar a inovação e a criatividade, reconhecendo e premiando contribuições excepcionais que resultam em benefícios significativos para a empresa.
Interagir com clientes, fornecedores e outros stakeholders internamente e externamente, demonstrando habilidades interpessoais e comunicativas para desenvolver e manter relações sólidas e produtivas. Utilizar ferramentas e sistemas de gestão logística para monitorar, analisar e otimizar os processos de armazenamento, despacho, controle de estoque e outras atividades relacionadas à logística.
Gerenciar recursos humanos, incluindo treinamento e capacitação, para assegurar que a equipe esteja apta e preparada para realizar suas responsabilidades. Garantir conformidade com políticas, procedimentos e regulamentos corporativos, bem como cumprir requisitos legais e normativos aplicáveis. Aproveitar oportunidades para aprender e se desenvolver, buscando constante melhoria pessoal e profissional. Promover a inclusão e diversidade, valorizando diferentes perspectivas e experiências.
Para mais informações sobre esta vaga, entrar em contato com {companhia}."