Estamos em busca de um profissional dinâmico e organizado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos!
Descrição do CargoO Analista de Recursos Humanos terá como principal responsabilidade a condução de processos de Recrutamento e Seleção, além de apoiar outras áreas do setor de RH.
Este profissional será peça-chave na definição de perfis de candidatos, na organização de entrevistas e no suporte para a escolha dos melhores talentos para a nossa empresa.
ResponsabilidadesGestão de Processos Seletivos:Conduzir de forma eficiente os processos seletivos, desde a definição de perfis até a finalização da contratação, garantindo a escolha dos candidatos mais alinhados com a cultura e as necessidades da empresa.
Triagem de Currículos:Realizar a triagem de currículos, identificando potenciais candidatos para as vagas abertas e organizando o pipeline de talentos.
Entrevistas e Dinâmicas:Agendar e conduzir entrevistas, aplicar testes e dinâmicas de grupo quando necessário, sempre com foco em avaliar competências técnicas e comportamentais.
Parcerias com Fontes de Recrutamento:Estabelecer parcerias com plataformas de recrutamento, universidades e outras fontes de talentos, ampliando a visibilidade da empresa no mercado.
Acompanhamento de Candidatos:Manter os candidatos informados sobre o andamento dos processos seletivos e fornecer feedback contínuo, promovendo uma experiência positiva durante todo o recrutamento.
Elaboração de Relatórios:Gerar relatórios periódicos com indicadores chave, como taxa de retenção de novos colaboradores e índice de turnover de recrutados, para analisar a eficácia do processo seletivo.
Onboarding de Novos Colaboradores:Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que o onboarding seja eficiente e alinhado à cultura organizacional.
Mapeamento de Talentos:Ajudar no mapeamento e na manutenção de um banco de talentos para futuras vagas, garantindo um pipeline contínuo de profissionais qualificados.
RequisitosGraduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 3 anos em RH, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho.
Diferencial: Experiência com programas de treinamento e Universidade Corporativa.
Excelente comunicação, organização e habilidade de trabalhar de forma colaborativa.
Conhecimento das melhores práticas de políticas de RH.
O que oferecemosAmbiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
Remuneração competitiva.
Vale alimentação/refeição.
Vale transporte.
Plano de saúde Unimed com coparticipação.
Plano odontológico sem coparticipação.
Universidade Corporativa para desenvolvimento profissional.
Convênios e parcerias comerciais.
Gympass.
Desconto em farmácias.
Happy Hour para comemorar metas.
Se você é organizado, focado no desenvolvimento de talentos e gosta de atuar em um ambiente de crescimento contínuo, queremos conhecer você!#J-18808-Ljbffr