Estruturar e aprimorar os processos de R&S, DHO e T&D, garantindo eficiência e aderência às necessidades do negócio.
Coordenar atividades de Clima Organizacional. Assegurar a execução de processos com qualidade, cumprimento de prazos e alinhamento às estratégias organizacionais.
Analisar dados e KPIs de RH, propondo melhorias. Atuar com dinamismo e autonomia, garantindo interação efetiva com lideranças.
Criar e gerir programas de treinamento e desenvolvimento de liderança. Desenvolver e aplicar estratégias de talent acquisition, promovendo a atração, seleção e retenção de talentos.
Construir uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuo dentro da organização.
Forma de Contratação
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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