Responsabilidades
1. Conduzir todo o processo seletivo de volume das posições safristas e prazos determinados: alinhamento com gestores e BP, suporte na definição da estratégia de atração e divulgação, contato inicial com candidatos, entrevistas, etc.
2. Controle de requisições em aberto e acompanhamento das posições preenchidas.
3. Solicitação e envio de documentos admissionais.
4. Cadastro inicial de novos colaboradores junto à folha de pagamento.
5. Organização da agenda de integração junto às áreas (Saúde e Segurança, técnica, RH, etc.).
6. Condução do treinamento de integração de novos colaboradores.
7. Suportar a condução de processos de recrutamento e seleção de posições permanentes operacionais, administrativas e de liderança no que tange à busca ativa, contato e agendamento com candidatos e entrevistas de triagem.
8. Fazer a ponte entre RH e parceiros (internos e externos) que conduzem processos seletivos, acompanhar o processo e identificar melhorias.
9. Suporte aos gestores na avaliação dos profissionais habilitados a retornar em próximas safras.
10. Garantir o acompanhamento dos dados de R&S, analisar e identificar oportunidades de melhoria.
11. Construir relatórios gerenciais e analisar dados de indicadores de pessoas.
12. Atuação em projetos de evolução e/ou criação de processos, programas e iniciativas de RH.
#J-18808-Ljbffr