SOBRE A EMPRESA
Desde 2013 no mercado a RCX é reconhecida por satisfazer efetivamente as necessidades dos seus clientes, com soluções inovadoras e personalizadas, sejam elas nas áreas de comunicação corporativa, redes de computadores, contact center, operações e inteligência. Temos como principal objetivo oferecer soluções de comunicação que gerem resultados.
Nossa missão é criar, implantar e manter soluções inovadoras que impulsionem resultados significativos. Valorizamos o compromisso com a construção de uma sociedade melhor, promovendo iniciativas individuais e um ambiente de trabalho jovem, produtivo, inovador e de relacionamento leve. Se você se identifica com esses valores e busca fazer parte de uma equipe que busca constantemente a excelência, essa oportunidade é para você.
SOBRE A OPORTUNIDADE
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para integrar nosso time! Este profissional será responsável por coordenar processos de recrutamento e seleção, elaborar contratos, promover iniciativas de endomarketing e organizar programas de treinamento e desenvolvimento. Além disso, terá um papel estratégico na condução de entrevistas de desligamento, sessões de feedback one-on-one e ações que fortaleçam nossa cultura e engajamento dos colaboradores.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
1. Recrutamento e Seleção:
o Coordenação do processo de recrutamento e seleção, do início ao fim, desde a solicitação de vagas até o envio de proposta detalhada da oportunidade de trabalho.
o Condução de entrevistas, avaliação de candidatos e seleção dos melhores talentos para atender às necessidades da empresa.
2. Gestão de Contratos:
o Responsável pelo pedido e elaboração de contratos, garantindo o cumprimento das políticas e regulamentos da empresa.
o Manutenção de registros organizados de todos os contratos e documentação relacionada.
o Monitoramento de prazos e datas importantes, garantindo a renovação ou elaboração de novos contratos conforme necessário.
3. Endomarketing:
o Planejamento e execução de iniciativas de endomarketing para promover a cultura organizacional, o engajamento dos funcionários e a construção de uma marca empregadora forte.
o Organização de eventos de Endomarketing, como Happy Hours mensais, visando fortalecer os laços entre os colaboradores e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
4. Treinamento e Desenvolvimento:
o Planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e competências profissionais.
o Realização de reuniões de integração com novos colaboradores, apresentando a empresa, sua cultura organizacional, equipe e instalações, para facilitar a integração e o engajamento desde o início de sua jornada na empresa.
5. Gestão de Desligamento:
o Condução de entrevistas de desligamento com colaboradores que estão deixando a empresa, buscando entender suas experiências e fornecer feedback construtivo para promover melhorias.
o Análise dos insights obtidos nas entrevistas de desligamento para identificar áreas de oportunidade e implementar mudanças que contribuam para o aprimoramento contínuo da empresa.
6. Feedback One-on-One:
o Realização de sessões individuais de feedback com todos os colaboradores da empresa para entender sua satisfação, preocupações e sugestões relacionadas ao ambiente de trabalho e às práticas de gestão de pessoas.
o Fornecimento de um espaço seguro e confidencial para os colaboradores expressarem suas opiniões e sentimentos, visando promover a transparência, a confiança e o engajamento dentro da equipe.
o Análise e compilação dos insights obtidos durante as sessões de feedback para identificar tendências, áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento para a empresa e sua equipe.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
* Modelo de trabalho: híbrido (com 3 dias presenciais);
* Sede localizada em Porto Alegre/RS;
* DayOff no mês de aniversário;
* Ambiente colaborativo e inovador.
PERFIL DESEJADO
* Experiência comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento;
* Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;
* Familiaridade com metodologias de seleção por competências;
* Habilidade de ouvir e compreender os colaboradores, promovendo um ambiente de confiança;
* Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e iniciativas simultaneamente;
* Alinhamento com os objetivos organizacionais para fortalecer a cultura e engajar a equipe.
DIFERENCIAIS
* Pós-graduação em áreas como Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou afins;
* Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes ágeis.
REMUNERAÇÃO
A combinar.
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