Ensino superior completo; Experiência consolidada em Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Experiência em gestão de times e desenvolvimento de pessoas; Liderar e estruturar as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMET; Criar e acompanhar planos de ação para redução de absenteísmo e turnover junto à liderança; Garantir o alinhamento com as diretrizes e boas práticas de gestão de pessoas; Atuar na gestão e controle de folha de pagamento, banco de horas e folha de ponto; Desenvolver e fortalecer o time, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.Forma de ContrataçãoCamarmo Recrutamento e Seleção
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