Quais serão seus principais desafios e atribuições?
- Atuar como Parceiro nas Unidades Industriais;
- Construir e conduzir os projetos de desenvolvimento para líderes e equipes, utilizando-se de ferramentas e metodologias de gestão de pessoas, alinhadas a estratégia do processo de Desenvolvimento Humano Organizacional, tais como:
- Programa de Desenvolvimento de Líderes;
- Programa de Atração e Retenção;
- Assessment, Avaliação de Performance e Competências;
- Pesquisa de Engajamento (Clima);
- Comitês de Desenvolvimento de Pessoas;
- Gestão da Cultura e Mudança;
- Programas de Desenvolvimento de Talentos mapeados pela Organização.
O que você precisa saber:
- Formação superior na área de Humanas ou correlatas;
- Desejável Especialização/MBA em Gestão de Pessoas;
- Experiência na implantação e condução de projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional;
- Excelentes habilidades analíticas, de pensamento crítico e de resolução de problemas e capacidade demonstrada de analisar e utilizar dados para influenciar as decisões de negócios;
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação: capacidade de comunicar ideias complexas de forma eficaz;
- Vivência como Business Partner.
- Pacote Office.