OBJETIVO:
Executar e desenvolver atividades referentes às áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, visando a identificação e o atendimento das necessidades das áreas clientes, de modo a atender a política de gestão de recursos humanos definida pelo grupo.
RESPONSABILIDADES:
1. Recrutar, avaliar e selecionar candidatos às vagas da unidade, acompanhando todo o processo desde o recrutamento até o envio dos aprovados para admissão;
2. Realizar divulgação de vagas internas e externas, sempre priorizando a seleção interna com promoções ou transferências;
3. Dar suporte aos programas de Jovem Aprendiz e PCD - Pessoas com deficiência;
4. Realizar entrevistas de desligamento;
5. Dar suporte ao acompanhamento das avaliações do período de experiência (45 e 90 dias) junto aos gestores, com todos os funcionários;
6. Dar suporte ao acompanhamento da avaliação de desempenho com todos os funcionários;
7. Participar da organização de eventos relativos a área de Recursos Humanos;
8. Realizar o LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento nos setores;
9. Executar o PAT – Programa Anual de Treinamento;
10. Atuar quando necessário como multiplicador de treinamento;
11. Acompanhar a execução da Matriz de Capacitação dos funcionários;
12. Receber, analisar e, quando necessário, padronizar o material de treinamento entregue pelos gestores, para que estejam dentro da legalidade e ética profissional;
13. Propor ações motivacionais e de qualidade de vida no trabalho;
14. Acompanhar rituais de gestão da unidade;
15. Trabalhar ativamente na diminuição de conflitos internos, para garantir um bom clima organizacional;
16. Acompanhar os indicadores da área e garantir o atingimento das metas.
PACOTE DE BENEFÍCIOS:
* Universidade Corporativa
* Benefício Educacional (colaborador e dependentes após 6 meses)
* Desconto em Clínicas-escolas (colaborador e dependentes)
* Day off (Folga no dia ou mês do aniversário)
* Ticket Refeição
* Vale Transporte
* Plano de Saúde e Odontológico
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