Analista de RH Sênior - Business Partner
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Analista de RH Sênior - Business Partner
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Associação de Combate ao Câncer em Goiás (ACCG)
ACCG
QUEM SOMOS
A Associação de Combate ao Câncer em Goiás (ACCG) é uma instituição privada, filantrópica e sem fins lucrativos, certificada pelo Ministério da Saúde como Entidade Beneficente de Assistência Social na Área da Saúde (CEBAS-Saúde). Reconhecida como Entidade de Utilidade Pública estadual e municipal, é filiada à Associação Brasileira de Instituições Filantrópicas de Combate ao Câncer (Abificc).
Fundada em 1956 pelo Dr. Alberto Augusto de Araújo Jorge, com o apoio do Rotary Clube de Goiânia, a ACCG mantém três unidades operacionais: o Hospital de Câncer Araújo Jorge, a Unidade Oncológica de Anápolis e o Instituto de Ensino e Pesquisa.
Como único Centro de Assistência de Alta Complexidade em Oncologia (CACON) da região, atendemos pacientes de Goiás e de outros estados, realizando mais de 1 milhão de procedimentos anuais, incluindo consultas, internações, cirurgias, quimioterapia e radioterapia.
DESCRIÇÃO DA VAGA
Estamos em busca de um(a)
HRBP (Business Partner de RH) Sênior
para integrar o time de Jornada do Colaborador e atuar de forma estratégica no desenvolvimento e implementação de soluções para as necessidades de gestão de pessoas da organização. Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas de gestão de talentos, desenvolver estratégias alinhadas às necessidades do negócio e oferecer consultoria estratégica às lideranças, visando melhorar a performance e o engajamento das equipes. A posição exige uma visão estratégica de recursos humanos, capacidade de influenciar decisões de gestão e colaborar com diferentes áreas da empresa para fortalecer a cultura organizacional e aprimorar a experiência dos colaboradores.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Atuação como Business Partner, entendendo a estratégia da Instituição, principais necessidades da assistência, fazendo uma conexão com as áreas parceiras e atuando junto aos líderes no alcance dos objetivos de negócio e ao mesmo tempo, fortalecendo o engajamento dos colaboradores;
Liderar planos de gestão da mudança para os principais projetos da área;
Apoiar a liderança na evolução da jornada cultural, fazendo leitura de cenário e se antecipando a mudanças, propondo soluções que contribuam para o atingimento das metas da Instituição;
Atuar em parceria com a Liderança Sênior no desenho e implementação de novas formas de trabalho, buscando otimização das estruturas organizacionais que suportem os objetivos estratégicos da empresa, promovendo aumento de eficiência e engajamento dos colaboradores;
Liderar projetos de Evolução da Cultura Organizacional;
Análise e gestão dos principais indicadores de Gestão de Pessoas, bem como construção de planos de ação junto às lideranças.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Formação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Business Partner de RH, preferencialmente no setor hospitalar ou de saúde.
Conhecimento avançado em Gestão de Pessoas, Change Management, e Cultura Organizacional.
Experiência em gestão de KPIs e análise de indicadores de desempenho.
Habilidade comprovada em liderar projetos de transformação cultural e mudança organizacional.
Capacidade de influenciar líderes e trabalhar de forma estratégica para o alinhamento das ações com os objetivos organizacionais.
Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
Visão estratégica e capacidade de antecipação de tendências e mudanças organizacionais.
BENEFÍCIOS
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Plano Saúde Emocional;
Vale Transporte;
Day Off Aniversário;
Parcerias com Instituições de Ensino.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
40h| Seg à Sex | 08 às 17h
#J-18808-Ljbffr