Estamos em busca de um Especialista de RH para se juntar à nossa equipe e desempenhar um papel fundamental na atração e seleção de talentos que impulsionem o crescimento da SEEL ENGENHARIA. O candidato ideal será responsável por gerenciar e executar processos de recrutamento e seleção, alinhando as estratégias de atração de candidatos com as necessidades da organização.É importante que o candidato tenha experiência no segmento de Construção Civil, o que permitirá uma compreensão das especificidades e demandas desse mercado e das vagas a serem preenchidas.O Especialista de RH trabalhará em conjunto com os gestores de diferentes áreas para definir o perfil ideal dos candidatos, considerando competências técnicas, comportamentais e culturais. Será responsável por realizar a abertura de vagas em sistemas internos e plataformas de recrutamento, além de definir as melhores estratégias de divulgação.Entre as suas responsabilidades, estão a triagem inicial de currículos, a condução de entrevistas individuais ou em grupo, utilizando metodologias de entrevistas por competências e técnicas de avaliação comportamental. Também terá a tarefa de fortalecer a marca empregadora da empresa, atraindo talentos alinhados com a cultura organizacional.Será importante para o candidato desenvolver e manter relacionamentos com universidades, faculdades e escolas técnicas, além de representar a empresa em feiras de emprego e eventos de recrutamento, ampliando a rede de candidatos potenciais. Também coordenará ou aplicará testes técnicos, psicológicos ou comportamentais, conforme as exigências de cada vaga.O Especialista de RH será responsável por utilizar ferramentas avançadas de avaliação, como dinâmicas de grupo e assessment centers, para avaliar candidatos para cargos estratégicos ou de liderança. Garantir que todos os candidatos, aprovados ou não, recebam feedbacks construtivos e dentro de um prazo adequado será essencial.Além disso, o candidato colaborará na estruturação e execução do processo de integração de novos colaboradores, assegurando que a recepção e a adaptação à cultura e processos da empresa aconteçam de maneira eficaz. Monitorar o desempenho dos contratados durante o período de experiência, identificando necessidades de suporte adicional ou ajustes, também fará parte de suas responsabilidades.Será necessário também acompanhar e analisar indicadores de performance do recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de conversão de entrevistas para contratação, turnover, entre outros. A elaboração de relatórios gerenciais com insights sobre a eficiência do processo de recrutamento e a sugestão de melhorias para otimizar os resultados também estão entre as atribuições da função.Por fim, o candidato será responsável por implementar melhorias no processo de recrutamento e seleção, adotando novas tecnologias e metodologias que aumentem a eficiência e a qualidade das contratações, sempre em conformidade com a legislação trabalhista vigente (CLT) e com as políticas internas da empresa. A promoção de práticas inclusivas de recrutamento, respeitando a diversidade e as exigências sobre a contratação de pessoas com deficiência (PCD) e programas de jovem aprendiz, também será uma prioridade.Junte-se à SEEL ENGENHARIA e faça parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento de talentos e a inovação em processos de recrutamento.#J-18808-Ljbffr