**DESCRIÇÃO DA VAGA**:
Grupo de empresas do mercado de papéis especiais contrata **Gerente de RH** para atuação **presencial em Guarulhos/SP.
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Buscamos profissional com mindset de crescimento e espírito colaborativo, para contribuir com o momento de expansão e estruturação de políticas de DP e RH do grupo, enquanto se desenvolve profissionalmente e em sua carreira na empresa.
**Responsabilidades**:
Gerenciar a área de Administração de Pessoal do grupo, concentrando todas as rotinas de folha de pagamento, tributos e encargos relacionados, admissões e rescisões contratuais, promoções, controle de jornadas, afastamentos, elaboração de contratos de trabalho, benefícios e consolidação do custo de pessoal;
Gerenciar a programação de férias junto aos gestores e cálculos das mesmas;
Conduzir, junto a Gerência Corporativa de RH, negociações trabalhistas e elaboração de acordos coletivos junto aos sindicatos das categorias envolvidas;
Analisar as Convenções Coletivas de Trabalho e políticas da área, desenvolvendo e aplicando melhorias nos processos;
Coordenar as ações relacionadas ao banco de horas junto às equipes das unidades;
**Responsabilidades**
- Assegurar a organização de todas as documentações de prontuários, atender auditorias e fiscalizações;
- Apontar divergências do ponto eletrônico e direcionar aos gestores para aprovação das divergências apontadas;
- Representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas, homologações, negociações sindicais e câmaras arbitrais;
- Implantar políticas e procedimentos robustos para área, otimizando rotinas e processos, acompanhando e adequando em conformidade com as leis trabalhistas e mudanças de legislação;
- Elaborar relatórios de absenteísmo e outros indicadores (KPI's) de gestão de pessoas, implementando novas ferramentas que promovam melhorias de processo, agilidade e confiabilidade das informações;
- Desenvolver a equipe de RH;
- Gerenciar os processos e programas de gestão de pessoas, implementando boas práticas que permitam a atração de pessoas, o desenvolvimento e engajamento de todas as equipes do Grupo, bem como liderar estratégias e canais de comunicação;
- Implantar Programa de Meritocacia atualmente em desenvolvimento, elaborando um cronograma de mobilização dos gestores, capacitação de colaboradores e disseminação cultural para garantir a execução funcional estratégica;
- Elaborar e implantar um processo robusto de Avaliação de Desempenho para o grupo, por meio de um programa estruturado de metas e avaliação de competências, visando o desenvolvimento das pessoas e o alcance de resultados;
- Planejar e acompanhar o processo anual de avaliação das equipes, elaborando o cronograma e ações a serem desenvolvidas com os gestores para capacitando dos mesmos e seus times;
- Elaboração futura de Plano de Sucessão, como um próximo passo em continuidade ao Plano de Avaliação de Desempenho;
- Suportar os gestores na elaboração do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) de suas equipes, ações recomendadas, prazos e no processo de feedback estruturado;
- Planejar ações estratégicas de desenvolvimento e capacitação dos times, desenvolvimento da liderança, ações de atração e retenção de talentos e ações de comunicação interna;
- Suportar a Diretoria e demais Gestores do Grupo quanto análise e revisão da estrutura organizacional, elaborando estudos e contribuindo para as decisões estratégicas de pessoas;
- Gestão de contratos de terceirização de serviços relacionados à gestão de pessoas;
- Conduzir processos de R&S do grupo e Implantar procedimentos de Recrutamento & Seleção Corporativo;
- Desenvolver um plano de integração para novas admissões e promoções, por meio de material institucional, vídeos, agendas de integração e apresentações;
- Disseminar os valores do Grupo por meio de comunicação interna e ações de endomarketing.
**REQUISITOS DA VAGA**:
- Experiência mínima de 10 anos na área, sendo ao menos 5 anos em gerenciamento de DP e RH em indústria;
- Vivência em gestão de programa de remuneração variável e programa de meritocracia;
- Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, ou outro curso com especialização em Gestão de Pessoas;
- Disponibilidade para viagens à outras unidades tanto em São Paulo, quanto outros estados do Brasil;
- Ótima gestão de tempo, organização, energia e senso de dono para atuar na estruturação de processos e políticas de RH.
**BENEFÍCIOS DA VAGA**:
- 15 dias de descanso remunerado a cada 1 ano de serviço prestado;
- Refeitório na unidade de Guarulhos;
- Reembolsos de km, estacionamento e refeição para viagens a outras unidades do Grupo.
**INFORMAÇÕES ADICIONAIS**:
**Contrato**: PJ