Inscrições: 10/10a 15/10/2024 Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI,SESI, IEL, FIEPE e CIEPE). Quantidadede vagas para contratação imediata e por prazo determinado: 1 vaga Possibilidadede Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo serprorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas sãoextensivas para Pessoas com Deficiência.DESCRIÇÃO DA VAGA ÁREAS COMPARTILHADAS/PE CÓD. 500 ANALISTA DE PLANEJAMENTO I- Formação: curso SUPERIORCOMPLETO- Principais Atividades: Subsidiar ao gestor na elaboração e acompanhamentodo Planejamento Estratégico do Sistema FIEPE. Apoiar o processo de construção erevisão do Planejamento Estratégico das Unidades. Orientar tecnicamente asUnidades na definição das Metas individuais e coletivas e seus Indicadores deDesempenho. Analisar e propor ajustes para as metas das Unidades, por ocasiãodo Monitoramento. Organizar os dados para o Monitoramento das Metas eIndicadores das Unidades. Levantar e preparar informações para DepartamentoNacional, Conselho Regional, Direção e Unidades. Analisar e emitir parecerestécnicos e relatórios gerenciais. Aplicar técnicas de planejamento eferramentas como o Balance Score Card BSC para monitorar o desempenho dasUnidades. Realizar estudos e propor melhorias nos processos da área. Pesquisar,analisar e implantar metodologias e tecnologias inovadoras e adequadas daInstituição, no seu campo de atuação. Apoiar ações intergrupais de acordo com anecessidade da Organização. Participar da execução de programas institucionaisque envolvam equipes multidisciplinares. Manter atualizado o arquivo dedocumentos do Planejamento.- Conhecimentos: Conhecimento em instrumentos de planejamento eacompanhamento, Habilidade no manuseio de ferramentas de planejamento - BalanceScore Card e outrasHabilidade na operacionalização de sistemas informatizados de Planejamento, Habilidadeem Informática Intermediária.- Desejável: Habilidades em geração de painéis de BI.- Experiência: mínima de 06(seis) meses comprovada na área ou similar. - Prazo do contrato: 6meses- Remuneração: R$ 3.474,48- Benefícios:Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche,Universidade Corporativa.Observação: Durante o períodode validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentospoderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso daquele para oqual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região. Poderá ainda ocorreralterações nos benefícios, no horário e/ou carga horária e/ou prazode contratação (para casos de contrato por prazo determinado), a depender daUnidade de Contratação. Assim, em caso de surgimento de novas vagas, será verificadocom o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidadepara assumir a vaga. - Conteúdo programáticode prova: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentosespecíficos: PLANEJAMENTO: Raciocínio Lógico, Gestão Estratégica, MapaEstratégico, Metodologias e Ferramentas de Planejamento, Criação de Dashboardse Linguagem de Programação. CUSTOS: conhecimentosobre conceitos de custos e na metodologia ABC e Absorção na apuração decustos, custeio baseado em atividades. Conhecimento em contabilidade gerenciale orçamento, Criação de Dashboards e Linguagem de Programação. - ORÇAMENTO: concordância nominal e verbal einterpretação de texto, Raciocínio Lógico, Conceitos e princípiosorçamentários, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Financeiras - LDO, Conceito eestágios da Receita e da Despesa pública, Criação de Dashboards e Linguagem deProgramação- Toda a comunicação com oscandidatos será realizada apenas por e-mail. Portanto, após a inscrição navaga, o candidato deverá ficar sempre atento a sua caixa de e-mails, pois asetapas não serão remarcadas.ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:1ª ETAPA: Inscrição - Ocandidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado nesteanúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.Obs. 1: A inscrição só serávalidada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar oe-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmadosapós o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte doprocesso. Obs. 2: Toda comunicação com oscandidatos para participação nas etapas será realizada por e-mail. Portanto,use um e-mail válido e de fácil acesso para não perder nenhuma etapa.2ª ETAPA: Avaliação Objetiva- Após afinalização do período de inscrição os candidatos serão encaminhados paraAvaliação de Conhecimento, elaborada com base no conteúdo programáticoinerente ao exercício do cargo, informado na divulgação da vaga. O candidatoreceberá o link para a realização da prova por e-mail (e-mail cadastrado no atoda inscrição no processo seletivo). A prova será aplicada no mesmo dia ehorário para todos os candidatos, assim não serão possíveisreagendamentos. Observação:Evoluirá para a próxima etapa os candidatos que obtiverem nota igual ousuperior a 7,0.3ª ETAPA: Habilitação do Candidato- Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivasrelacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cadarequisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito deinteresses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.Observação 1: O prazo pararesponder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link. Não seráconcedido novo prazo para complementação de documentos, sendo deresponsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários paracomprovação dos requisitos. Observação 2: Serão aceitos comocomprovantes de experiência: - Declarações de vínculo detrabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período deprestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante dapessoa jurídica emitente;- A CTPS, constando as páginas defoto e dados pessoais e os contratos referentes a função para a qual ocandidato se inscreveu; - Contratos de prestação deserviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar asinformações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência. - Outros documentos idôneos, desdeque seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função etempo de experiência.- Os contratos de prestação deserviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estaracompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assimverificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido paracomprovação da experiência. - Não será aceito o currículo como comprovaçãode experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins deinscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento daconclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conformeanúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitosdocumentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que serárealizada em data futura.Observação 4:Evoluirá para a próxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados apartir do resultado da avaliação objetiva (Etapa 2), que atenderem a 100% dosrequisitos necessários ao cargo, conforme documentos comprobatóriosapresentados na habilitação, e que responderem a declaração de conflito deinteresses.Observação 5:Caso os 10 (dez) primeiros candidatos convocados não atendam aos requisitossolicitados na etapa de habilitação, serão convocados os próximos 10 (dez)candidatos, observada a ordem de classificação, e assim sucessivamente, até quese encerrem os candidatos aprovados na etapa de avaliação objetiva.Observação 6: Oscandidatos empatados na décima posição serão convocados para a próxima etapa. 4ª ETAPA: Entrevistas comRH: As entrevistas serão realizadasem formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendonecessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. Asentrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critérioda Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação:Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidatoimplica automaticamente na sua desclassificação. 5ª ETAPA. Entrevista com Gestor:As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnicae serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização. Observação 1: Não será possível oreagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implicaautomaticamente na sua desclassificação.Observação 2: A critério daInstituição, a ordem das Etapas 4 e 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com oGestor, respectivamente) poderão ser invertidas.Observação 3: As Etapas 4, 5(Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão serrealizadas no mesmo momento.6ª ETAPA. Finalização do Processoe Divulgação do Resultado - A notafinal do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 2, 4, 5(Avaliação objetiva, entrevista com o RH e entrevista com o gestor,respectivamente). O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado nainscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) tambémas instruções para sua admissão. Observação: Emcaso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios dedesempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3.Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maiornota em quaisquer etapas selecionadas para o processo. INFORMAÇÕES IMPORTANTES:- O acesso à internet, oequipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realizaçãodas etapas são de responsabilidade do candidato.- Se ocorrerem falhas no sistemaou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mailcom o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmo ciente de quenão há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazos para arealização da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado doprocesso seletivo. - Durante o processo seletivopoderão ser aplicados testes comportamentais para avaliar o perfil docandidato. O referido teste não será obrigatório ou eliminatório. - Reforçamos que todos oscandidatos que se inscreveram na vaga receberão o feedback em tempo hábil,conforme andamento do processo seletivo.-Ao participar do presente processo seletivo, o candidato tem ciência que estarávinculado às condições estabelecidas no presente edital, especialmente aquelesreferentes ao cargo e remuneração.-Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores. - A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail,devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.- Após a convocação para comprovar o interesse em darprosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis paramanifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.