Superior Completo Psicologia ou áreas afins. Pós graduação cursando ou completa em áreas focadas em Desenvolvimento de Pessoas e afins.Pacote Office Avançado; Ser agente consciente do papel profissional e que sua conduta esteja enquadrada às normas da UCB bem como, norma ISO 45.001 e ajudar a garantir um ambiente de trabalho seguro para si e para os demais colaboradores; bem como com as normas IS09001, ISO14001 executando suas atividades com qualidade e boas práticas sustentáveis, conforme requisitos do cliente ou outros aplicáveis. Elaborar e estruturar novos projetos de RH relativos a área de desenvolvimento de pessoas para retencão de talentos, engajamento de times, desenvolvimento de lideranças; Conduzir o processo de Pesquisa de Clima, cultura e engajamento: desde a comunicação, análise de resultados, definição de planos de ação junto as lideranças, acompanhar sua execução e evolução conforme cronograma estabelecido e fazer report gerencial de forma contínua; Executar as atividades de desenvolvimento de pessoas como: elaboração de Plano Anual de Treinamento, gestão do Ciclo de desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual, Calibração de performance na Matrix 9Box e 4Box. Coordenação do programa de Estágio Energia UNi (desdobramento, avaliação e coordenação dos projetos de melhorias) e coordenação do Programa Jovens Aprendizes; Elaboração e atualização de procedimentos e políticas da área de DHO para melhoria dos processos e para efeitos de auditoria; Acompanhar as estratégias de Comunicação Interna para gerar o devido alinhamento entre empresa e colaborador; Planejar os eventos corporativos priorizando o alto engajamento e despertando orgulho de pertencer a empresa; Acompanhar e garantir o processo de Recrutamento e Seleção de vagas de todos os níveis, operacionais, estratégicos ou de gestão; Acompanhar as consultorias para seleção de temporários; Key Person de softwares de gestão de desenvolvimento de pessoas como Join RH, Gupy, Sólides e outros pertinentes. Participação em auditorias das ISOs 9001, 14001, RBA na preparação de documentos, como auditor e como área a ser auditada; Elaboração e apresentação de indicadores de RH em reuniões gerenciais;