Buscamos um profissional qualificado para a posição de Coordenador de Recursos Humanos, com experiência robusta e formação acadêmica sólida, para atuar na gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento organizacional e implementação de soluções inovadoras em Recursos Humanos. O candidato ideal deve ser capaz de liderar e executar processos em áreas-chave de RH, como avaliação de desempenho, PDI, políticas de cargos e salários, além de ser proativo na implementação de programas de trainee e KPIs estratégicos para PRL, alinhados às necessidades da organização.Deverá atuar 5 dias por semana na fazenda situada a 170 km de Luiz Eduardo Magalhães - BA (alojamento com quarto individual na fazenda).Responsabilidades:Fazer a gestão da equipe de RH, incluindo planejamento, coordenação e acompanhamento das atividades do setor.Implementar processos estratégicos de gestão de pessoas, incluindo avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional, e gestão de mudanças.Desenvolver e aplicar indicadores de RH e KPIs, garantindo que as estratégias de RH impactem positivamente os resultados empresariais.Reestruturar e revisar cargos e salários, criando tabelas salariais e implementando políticas de gestão salarial alinhadas com o mercado e a realidade interna.Estruturar e otimizar organogramas hierárquicos e funcionais, promovendo maior clareza e eficiência nas funções da empresa.Implantar e acompanhar programas de trainee e PDI, garantindo o desenvolvimento de futuros líderes da organização.Atuar de forma estratégica na implantação de PRL (Plano de Resultados sobre o Lucro), alinhando os objetivos de RH com os objetivos financeiros e estratégicos da empresa.Formação Acadêmica:Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.Conhecimentos Técnicos:Experiência no uso de ERP Sênior, StarSoft, SAP, SIAGRI para gestão de RH e indicadores.Sólido conhecimento em gestão de sistemas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.Capacidade de trabalhar com softwares de gestão de RH, especialmente em sistemas que integrem gestão de pessoas e indicadores de performance.Forte experiência em gestão de salários e estruturação de cargos.Competências Comportamentais:Liderança: Habilidade em liderar equipes, engajar colaboradores e implementar mudanças organizacionais.Visão estratégica: Capacidade de integrar as políticas de RH aos objetivos globais da empresa, alinhando metas e resultados.Comunicação clara e assertiva: Capacidade de transmitir de forma eficaz as diretrizes de RH para diferentes níveis da organização.Tomada de decisão baseada em dados: Capacidade analítica para interpretar e utilizar indicadores e dados de RH de forma estratégica.Proatividade e foco em resultados: Orientado para metas, com foco em resultados e melhoria contínua.Flexibilidade e adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos, especialmente em um contexto rural.Outros Requisitos:Habilitação de motorista (categoria B).Disponibilidade para viagens conforme necessidade da empresa.Disponibilidade para atuar 5 dias por semana em fazenda, com residência próxima ao local de trabalho.Plano de Saúde.PRL (Plano de Resultados de Lucros).Refeitório.Alojamento.Remuneração: A combinar, com base na experiência e qualificação do candidato.