Qualificações Necessárias: Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Tempo de experiência: Experiência prévia (mínimo de 6 meses) em atividades relacionadas a Treinamento e Desenvolvimento Conhecimentos/experiências importantes para a função: Conhecimento básico em metodologias de treinamento e desenvolvimento organizacional.Habilidades de comunicação oral e escrita.Conhecimento Intermediário do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).Perfil proativo, organizado e orientado a resultadosApoiar na identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.Auxiliar na organização e logística de treinamentos presenciais e online, incluindo convites, materiais e infraestrutura.Controlar a lista de presença e registrar a participação dos colaboradores em treinamentos.Acompanhar e administrar plataformas de e-learning e demais ferramentas de T&D.Auxiliar na comunicação interna dos treinamentos e eventos de desenvolvimento.Contribuir para a elaboração de materiais de treinamento, como apresentações, apostilas e vídeos educativos.Apoiar a avaliação da eficácia dos treinamentos, coletando feedbacks e consolidando relatórios de desempenho.Acompanhar e monitorar os indicadores de treinamento (KPIs), como taxa de participação e satisfação dos treinandos.Auxiliar na organização de eventos internos de endomarketing, como campanhas motivacionais e datas comemorativas.Apoiar na execução de pesquisas de clima organizacional e análise de dados obtidos.Manter contato com fornecedores e parceiros externos de treinamento, auxiliando na logística e acompanhamento dos serviços prestados.