Job descriptionVaga destinada a profissionais com experiência no ramo de Gente e Gestão, com atividades voltadas ao planejamento, desenvolvimento e controle dos principais subsistemas de RH e estruturação e aprimoramento dos processos de gestão de pessoas.Main responsibilitiesGestão e execução dos processos de Recrutamento & Seleção, garantindo a atração de talentos estratégicos.
Supervisão do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, benefícios e cumprimento de cotas legais.
Planejamento e gestão dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, promovendo capacitação contínua e evolução profissional.
Implementação e acompanhamento da Avaliação de Desempenho, com feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individuais.
Estruturação e gestão de cargos, garantindo competitividade no mercado.
Gestão de talentos.
Supervisão da Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, garantindo conformidade com as normas e o bem-estar dos colaboradores.
Monitoramento de indicadores de desempenho em RH, propondo melhorias contínuas para otimização dos processos.
Condução de Pesquisas de Clima Organizacional, analisando e propondo ações para melhoria do ambiente de trabalho.
Coordenação de processos de estagiários e programas de desenvolvimento interno.
Revisão e atualização das políticas internacionais de RH, garantindo conformidade da empresa e diretrizes organizacionais.
Participação ativa em reuniões estratégicas, incluindo lideranças, setores, garantindo alinhamento e transparência nos resultados.Requirements and skillsFormação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas afins.
Experiência na atuação de Gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio a grande porte, abrangendo os principais subsistemas de RH.
Vivência em cargos de liderança e gestão de equipes, com experiência na implementação de políticas e processos de gestão de pessoas.
Domínio da legislação trabalhista, boas práticas de gestão de pessoas e rotinas de Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional.
Análise estratégica de monitoramento de indicadores de RH, métricas de desempenho, capacidade analítica e foco em inovação.Additional informationSalário: R$4.500;
Alimentação na empresa;
Vale-transporte;
Plano de saúde (parcial);
Pacote Office intermediário/avançado;
Carga horária: 44h semanais;
Horário de trabalho: Segunda a quinta: 8h às 18h /Sexta-feira: 8h às 17h;#J-18808-Ljbffr