Estamos em busca de uma pessoa com senso de disciplina, organização e senso de equipe.O nosso RH está necessitando de um colaborador versátil, que tenha energia e esteja disposto a enfrentar os desafios do dia a dia da nossa empresa.Responsabilidades:Folha de Pagamento: coletar dados sobre horas trabalhadas no sistema de ponto, faltas, benefícios e descontos para calcular os salários e garantir o pagamento correto, além dos cálculos de impostos, deduções de IR e contribuições sociais, entrega e criação de planilha unificada para a Diretoria Financeira dos valores líquidos e compostos para realização do pagamento com 2 dias úteis de antecedência.Gestão de Benefícios: apuração dos valores mensais, inclusão do pedido na plataforma ou por outros meios de pagamento, entrega dos boletos e/ou valores para o financeiro no prazo correto.Recrutamento e Seleção: divulgar vagas nos órgãos e plataformas, coletar informações, realizar entrevistas, enviar para avaliação do supervisor, retornar com feedback positivo ou negativo para o candidato, e finalizar a vaga.Admissão e Rescisão: coletar e organizar os documentos necessários para a contratação, preparar os contratos de trabalho, garantir que todos os requisitos legais e regulamentares sejam cumpridos, controle de ASO, data de entrada e saída, prazos de pagamentos de rescisão, e realizar a entrevista de desligamento.Controle de Documentação: criar e manter os registros de cada funcionário, garantindo que as informações pessoais, dados de contato, histórico de emprego, cargos e salários estejam atualizados.Controle de Férias: manter controle sobre férias, licenças, afastamentos e prazos de experiência, avisando supervisores e solicitando feedback.Administração de Ponto: manter atualizado, cobrar os supervisores de horas extras, validar faltas, horas abonadas e horas de banco.Atendimento aos Funcionários: fornecer suporte aos funcionários em relação a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, políticas internas e demais questões relacionadas ao departamento pessoal.Manter relacionamento e atualização com o Departamento Jurídico da empresa.Entre outras atividades do dia a dia do RH/DP.Requisitos:Conhecimento básico da legislação trabalhista;Conhecimento básico acerca das obrigações acessórias (como eSocial, CAGED, SEFIP e outras);Excel intermediário/Avançado;Experiência prévia no setor de Departamento Pessoal;Ensino superior completo ou em curso (Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade e afins).Competências:Comunicação oral e escrita;Comprometido e autoresponsável;Habilidade interpessoal;Resolução de Conflitos;Capacidade de trabalho em Equipe;Flexibilidade e adaptabilidade;Discrição e confidencialidade;Organização e atenção aos detalhes;Visão estratégica;Empatia;Proatividade;Inteligência emocional;Capacidade de liderança.Forma de ContrataçãoDescriçãoSomos uma empresa de transportes e armazenamento, com foco em alimentos, sejam eles prontos, secos, refrigerados e/ou congelados.
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