BackgroundDiversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions.
Taking a 'leave no one behind' approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations.
People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply.
Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination.
All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.O projeto BRA/21/002, Fortalecimento de capacidades e inovação promovidas na DPU, em linha com a Agenda 2030, tem como objetivo a produção de subsídios (estudos, metodologias e implantação de ações piloto) voltadas ao fortalecimento de capacidades e promoção de inovação na Defensoria Pública da União (DPU), em linha com a Agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:Estratégia para aplicação de mecanismos de Organização e Representação do Conhecimento (ORC) Jurídica e Ciência de Dados na Defensoria Pública da União concebida, implantada e avaliada, com foco na efetividade da garantia de direitos para toda a sociedade;Laboratório de inovação para formulação, implantação e monitoramento de pesquisas nos temas da Agenda 2030, baseadas em evidências e voltadas à promoção de direitos humanos concebido e implantado;Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas;Plano de fortalecimento de capacidades institucionais da DPU com ênfase em inovação e atenção aos grupos socialmente vulneráveis.O(a) Associado(a) de Pesquisa contratado(a) atuará no laboratório de inovação do projeto, contribuindo com estudos nos diferentes temas de atuação da DPU, em linha com a Agenda 2030 e os ODS.O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2025 e pode ser prorrogado se necessário.Deveres e ResponsabilidadesO(a) Associado(a) de Pesquisa será responsável, sob supervisão da gestão do projeto, pela produção e análise de dados qualitativos e quantitativos, de modo a permitir o alcance dos resultados pretendidos no Projeto, em estreita articulação com a equipe do DPU e do PNUD.
Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:Desenvolver projetos de pesquisa e desenhos metodológicos, incluindo o monitoramento e a avaliação de políticas e programas institucionais, assegurando a qualidade e a relevância das análises.Conduzir pesquisas quantitativas, como diagnósticos e outros materiais analíticos, utilizando diferentes técnicas de coleta e análise de dados primários e secundários.Organizar e gerenciar fontes de dados, garantindo a estruturação, o armazenamento e a sustentabilidade eficiente das informações.Criar painéis interativos de dados com ferramentas como Power BI e Shiny, para visualização e acompanhamento de resultados de pesquisas e outros dados.Elaborar relatórios e participar de reuniões e eventos, contribuindo para a disseminação dos resultados ao público e a capacitação do público interno.Apoiar a supervisão de produtos e consultorias e a produção de documentos de gestão, conforme as necessidades do projeto.O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do programa.Arranjo InstitucionalO(a) contratado(a) atuará sob a supervisão da coordenação do projeto BRA/21/002.CompetênciasAlcançar resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.Pensamento inovador - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.Aprendizagem continua - NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback.Adaptar com agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível.Atuar com determinação - NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança.Engajar-se e ser parceiro - NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos.Promover diversidade e inclusão - NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação.Competências Multifuncionais e TécnicasDireção de negócios e estratégia - Pensamento Estratégico: Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis; Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.Desenvolvimento de negócios - Geração de conhecimento: Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou adequado a uma necessidade específica.Gestão Empresarial - Conhecimento e Alfabetização Digital: Habilidade e inclinação para adotar rapidamente novas tecnologias, seja por meio de uma compreensão habilidosa de seu uso ou por meio da compreensão de seu impacto e da capacitação de outros para usá-las conforme necessário.Gestão Empresarial - Trabalhar com evidências e dados: Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.Desenvolvimento de negócios - Integração dentro da ONU: Habilidade de identificar e integrar a capacidade e os ativos do sistema das Nações Unidas e se envolver em trabalho conjunto; conhecimento do Sistema das Nações Unidas e capacidade de aplicar esse conhecimento a estratégias e/ou situações práticas.Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: Acesso à JustiçaHabilidades e experiência necessáriasRequisitos mínimos de educação :Diploma de Ensino Médio é necessário.Diploma de ensino superior (Graduação) em, Estatística, Ciências Sociais, Políticas Públicas, Economia, Direito ou cursos afins em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo MEC será dada a devida consideração, mas não é um requisito.Anos mínimos de experiência profissional relevante :Mínimo de 6 anos (para Ensino Médio ou Curso Técnico/profissionalizante) ou 3 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional em extração, tratamento e análise de dados em bases nacionais.Habilidades necessárias :Mínimo de 3 anos de experiência (profissional e/ou acadêmica) nas áreas de Direitos Humanos, acesso à justiça e/ou garantia de direitos de pessoas em situação de vulnerabilidade;Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;Habilidade no uso de tecnologia da informação;Conhecimento do pacote office.Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências :Pós-graduação lato sensu e/ou Mestrado stricto sensu e/ou Doutorado em Estatística, Ciência de Dados ou áreas afins em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo MEC;Experiência de trabalho em temas relacionados a direitos humanos, pessoas vulnerabilizadas, sistema de justiça, acesso à justiça ou áreas afins;Experiência com projetos de cooperação técnica internacional com PNUD ou outros organismos internacionais;Experiência na produção de relatórios de pesquisa e outros textos analíticos;Conhecimento em linguagem de programação (ex.
: R, Python etc), ferramentas de produção de painéis interativos de dados (ex.
: PowerBI, Shiny ou QlikView/QlikSense) e infraestrutura de Big Data.Idiomas exigidos :Fluência em português é requerido;Nível básico de inglês é desejável.DisclaimerUNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.
We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.Non-discrimination: UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority.
All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.Scam warning: The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process.
Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it.#J-18808-Ljbffr