Job descriptionA Mobiauto é uma empresa do segmento de tecnologia voltada para compra e venda de automóveis. Em menos de um ano tornou-se o terceiro maior classificado de carros online do Brasil, com mais de 350 mil carros anunciados. Fundada em janeiro de 2019, a Mobiauto chegou ao mercado quebrando padrões, seguindo uma tendência dos maiores classificados do mundo.Na Mobiauto a área de Recursos Humanos (RH) | Pessoas & Cultura é responsável pela gestão do capital humano dentro da organização. Ela envolve processos como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, além de cuidar da remuneração, benefícios, gestão de desempenho e relações trabalhistas. O objetivo é garantir que os colaboradores estejam alinhados com a missão e os valores da Mobiauto, contribuindo para o seu crescimento e bem-estar. Além de uma abordagem mais voltada para a construção de um ambiente organizacional positivo e saudável, a área se concentra na criação e manutenção de uma cultura empresarial forte, que valorize a diversidade, inclusão, comunicação e engajamento dos colaboradores. Além disso, essa área trabalha para desenvolver práticas que promovam a satisfação no trabalho e a motivação, com foco no desenvolvimento contínuo e no bem-estar das pessoas dentro da empresa.Venha fazer parte do nosso time de Mobers!Let's Go Futuro MoberMain responsibilitiesResponsabilidades:Coordenar e executar processos de Atração & Seleção e Onboarding de novos colaboradores;Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, com foco em capacitação e evolução profissional;Gerir a área de benefícios, com foco em melhorar a qualidade de vida dos colaboradores;Elaborar e aplicar estratégias de engajamento e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;Gerenciamento de Turnover em Recrutamento e Seleção;Apoiar na criação e implementação de ações que fortaleçam a cultura organizacional e os valores da empresa;Acompanhar o desempenho organizacional por meio de KPIs de RH, sugerindo melhorias para o crescimento da equipe e da empresa;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa;Apoiar a liderança na gestão de conflitos e na comunicação interna;Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos;Ser responsável pela comunicação interna.Requirements and skillsRequisitos:Formação acadêmica:Formação superior completa - Psicologia / Administração / Gestão de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas ou Gestão de Talentos.Diferencial Pós-graduação em áreas correlacionadas à área de Recursos Humanos ou Organizacional.Qualificações imprescindíveis:Sólida experiência na área;Conhecimento em Excel e KPIs para gerir a área;Habilidade para trabalhar com diferentes perfis de colaboradores e líderes, com forte capacidade de resolução de problemas;Vivência na gestão de programas de engajamento e retenção de talentos;Experiência em processos de recrutamento e seleção.Características pessoais (competências comportamentais):Ótima comunicação oral e escrita;Proativo(a);Organizado(a);Atento(a) a prazos;Analítico(a);Bom relacionamento entre equipes;Vontade de aprender.Additional informationBenefícios:Vale Refeição;Vale Alimentação;Vale Transporte;PPR (Avaliação de Desempenho);Convênio médico plano apartamento (Sem desconto mensal + Coparticipação);Inclusão de Dependentes no Convênio Médico sem desconto mensal;Plano Odontológico sem desconto;Consignado;Wellhub (antigo Gympass);Day Off Aniversário;Parceria com SESC;Desconto em locação de Veículos pela Movida;Seguro de Vida.
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