Funções: Monitorar indicadores de RH e desempenho de colaboradores; Colaborar em programas de treinamento e desenvolvimento e ações de melhorias internas.
Auxiliar na promoção de ações de clima organizacional, engajamento e endomarketing; Colaborar no desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos.
Colaborar em rotinas e processos de departamento pessoal garantindo que as atividades estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas afins; experiência em Recursos Humanos atuando de forma generalista (Departamento pessoal e subsistemas de Recursos Humanos).
Conhecimento avançado em legislação trabalhista.