Job descriptionJUNTE-SE À CSN!A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade.
Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência "fazer bem, fazer mais e fazer para sempre".Main responsibilitiesPrincipais atribuições:Responsável pela apuração e recolhimento dos impostos indiretos(Retidos ISS, PCC, IRF..., analisando a correta classificação fiscal e contábil dos registros de entradas e saídas, garantir a correta apropriação dos créditos e débitos.Entrega das obrigações acessórias de acordo com as determinações fiscais e manuais técnicos.Conciliação das contas contábeis de impostos, apontando e corrigido toda e qualquer divergência dentro da competência, afim de garantir o correto reflexo contábil x livros fiscais.Acompanhamento as alterações e/ou atualizações da legislação, deforma a termos os devidos reflexos legais nos sistemas no devido prazo, bem como correções de processos caso seja pertinente.Apoio/Suporte ao atendimento as fiscalizações.Prestar consultoria aos clientes internos, bem como participar de projetos internos.Requirements and skillsRequisitos imprescindíveis para a vaga:Ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, ou correlatas;Excel Avançado.Conhecimento em Matemática FinanceiraProatividade, organização e responsabilidade;Boa comunicação oral e escrita;Bom relacionamento interpessoal;Atenção aos detalhes.Requisitos desejáveis:Conhecimento SAP;Conhecimento de solução Fiscal Guepardo.Additional informationNossos benefícios são:Assistência médica;Assistência odontológica;Vale refeição;Vale alimentação;Vale transporte;Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;Bonificação de férias de 70% (1/3 conforme legislação + 1/3);Total Pass;Remuneração Variável Anual: Condicionada à satisfação das metas da empresa e a depender da implementação do Programa de Remuneração Variável à época do respectivo exercício.Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.
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