Somos o Grupo Refriko!
Estamos em evolução constante em nossas estratégias de negócios para sermos cada vez mais referência nacional no setor de bebidas. Para atendermos os mais variados perfis de consumidores oferecemos uma ampla variedade de embalagens, em versões normais, de baixa caloria, ou sem açúcares.
Refrigerantes, Energéticos, Cervejas, Águas, Coquetéis Saborizados, Gin, Vodkas e Cachaças.
Utilizamos matérias-primas selecionadas e com certificação, além de um rígido controle de qualidade em nossos processos, que são acompanhados por engenheiros de alimentos e químicos responsáveis em dois laboratórios internos com análise 24h por dia.
Grupo Refriko, juntos levando mais sabor e alegria em todos os seus momentos!
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* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
* Habilidade em liderar equipes e projetos de forma eficaz.
* Excelente comunicação interpessoal.
* Vivência em empresas de grande porte ou no segmento industrial é um diferencial.
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* Gestão Estratégica: Desenvolver, implementar e monitorar políticas e estratégias de RH alinhadas aos objetivos estratégicos do Grupo RFK, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance, assegurando o alinhamento dos objetivos individuais e coletivos com os da organização.
* Recrutamento e Seleção: Planejar e conduzir processos seletivos. Identificar as necessidades de cada área e garantir contratações alinhadas aos valores e competências da organização, utilizando metodologias modernas de recrutamento, como entrevistas por competências e avaliações técnicas e comportamentais.
* Treinamento e Desenvolvimento: Mapear necessidades de treinamento, elaborar programas de capacitação e acompanhar a eficácia deles, garantindo que os colaboradores tenham as competências necessárias para o desempenho de suas funções e para o desenvolvimento de carreira.
* Administração de Pessoal: Acompanhar os processos de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, e outras demandas relacionadas à área trabalhista.
* Conformidade Legal: Monitorar e garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, agindo como ponto de apoio em negociações sindicais e mediações trabalhistas, quando necessário.
* Parceria com Liderança: Atuar como parceiro estratégico dos gestores, fornecendo suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas, como resolução de conflitos, desenvolvimento de equipes, planejamento de sucessão e tomadas de decisão estratégicas.